履历表怎么写才会“跳”出来

你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，然后写下每一段个人经历的工作职责和工作成果，为你想应聘的工作量身定做，与你想应聘的工作直接相关的部分留下。你可以从报纸上的人事广告、你自己的来源、或者你的人际网络中了解到这些空缺职位所需要的资格条件，修改你之前写的工作内容和表现。有没有可以数字化的成果？直截了当的描述很难产生吸引眼球的效果，从几十份甚至上百份竞争同一个职位的简历中“跳出来”就更难了。我们来做个对比： 常用表达： *负责监督上海浦西的业务和销售。 *在任期间，每年都能顺利完成业绩目标。 *职责包括财务、会计、行政、管理信息系统和后勤。 修改后的表达式： *独立培训和规划：由15名业务代表组成的团队通过一系列营销活动成功占领了上海浦西的主要道路。 *在任三年期间，成功获得农行、XYZ等大客户代理权，分别达到1.1%。 2.121%和135%的绩效目标。 *在年营业额5亿的清洁用品制造公司ABC公司担任财务总监期间，配合公司的经营方针，主导财务部门的战略规划和发展目标。带领25人精英团队，让财务、会计、行政、MIS、物流等支持系统充分发挥作用。 表达的重点是“你能把事情做得多好？」 经过以上例子的对比，你应该更清楚如何做人才能深入人心吧？重点不是“你做了什么？”而是“你能把事情做得多好？”仅仅列出之前的资历是不够的。你为自己的成就感到骄傲吗？不要客气，也不要太谦虚。不写，还等着用人单位在简历里主动发掘吗？与其指望别人认可英雄，不如自己主动推销。字里行间，当然不要过度伸展自己。AB显得傲慢自大，当然会导致反效果。总之，属于你的功劳和荣耀，都会诚实自信的呈现出来。写简历的唯一目的不就是让未来的用人单位看到你的特点，获得面试机会吗？ 3.过于简短的文笔会严重危及面试机会。 有的求职者惜钱如金，把自己20年的工作经验浓缩成几个字，仿佛一切都在空中，比如： ABC公司生产总监 DEF公司生产管理副经理 JH公司物业管理经理 Xyz公司制造经理 既没有工作的起止时间，也没有更详细的工作内容和成绩描述。人事主管看到这样的简历，只有一个感觉，AB雾里看花。很难看出这种简单的资历、能力和相关性。所以，除非这个候选人是业内有头有脸的人物，只要亮出名字，就没人知道，没人知道，或者他供职的公司是知名企业。否则恐怕很难拿到面试通知。 这份简历是否经过了几个阶段的修改？ 通常我们写文章的时候，也需要修改润色几次，永远不会有“完美到不需要任何修改”的时候。你总能找到一些不尽如人意的表述，需要反复斟酌，尤其是在简洁的简历中。 初稿写完之后，隔几天再修改一遍。你总是要修改四五遍。当你对它感到满意时，请其他人评论。有时候你太熟悉了，难免不够客观，或者解释不清楚。这取决于旁观者的灵感。