简历制作指南:简历材料的组织

简历材料的组织

有四种典型的整理简历材料的方法，你甚至可以混合使用这些方法：

1.时间顺序法。

2.个人天赋或工作经验法则。

3.个人能力和绩效法。

4.混合求职信/简历方法。

无论你是在找一份全职工作，还是只是申请实习，你都可以使用这些简历表格中的任何一种。你用什么形式写简历并没有太大的区别，但你的目标是让招聘人员相信你完全胜任未来的工作，无论是两个月还是未来几年。

时间序列法

作为简历材料最常用的组织方式，时间顺序法似乎最有吸引力，因为这是最容易组织简历内容的方法。求职者通常很乐意使用这种风格，因为这不会太冒险。求职者可以用这种风格把简历材料写成好几页。他们认为这种风格类似于个人历史，而且是重要的历史。其实，用人单位对求职者的个人履历感兴趣只是因为他们不必仔细研究简历，但他们真正需要的是求职者清楚地表达自己通过个人履历获得了什么经验或能力。

当这种方法不适用时：

工作经验，不同行业的工作经验，当你想转行的时候，你的个人履历可能会引起误会。

个人或工作经验方法

这种修改后的简历，通常是根据个人能力或经验来组织材料的。这种风格的简历可以更好地克服求职者在工作经历中被降职或失业带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等因素组织材料，这样事情的先后顺序就不会影响整个简历。

适合：适合初入职场或正在寻找实习机会或打算换行业的人。

能力与绩效法简历

另一种特别适合转行者的简历风格是能力和表现方法。但由于这种风格的简历对特定职位的针对性很强，也适合在某一领域有丰富经验的求职者。对于这类专业人士来说，按时间顺序排列的简历只会显得重复，个人才能或工作经历简历可能只列一个标题。利用能力与表现法简历，求职者可以直接陈述自己能够提供与所应聘职位要求相关的能力，然后通过一定的个人成就来证明这些能力。这些能力通常是常见的。比如这些能力是在不同于目标岗位的技术领域培养的。但是，如果求职者想展示自己在某个特定领域的能力，通常可以有效地使用这种简历风格。

适合：有工作经验的求职者。

求职信/简历混合方法

求职信/简历混合简历通常用于：

你确实在某个领域有专长。

你没有任何工作经验。

你已经失业了。

你知道你的简历被投递的那个人的名字。

记住，如果你采用求职信/简历混合方式，你需要先对目标公司进行深入调查，了解其发展需求，这样你就可以根据这些需求来阐述你的才能。

就个人简历而言，没有唯一正确的风格。只要简历能让读者容易理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况，能让读者留下好印象。

内容和布局

一份简历有什么好的效果？答案是简历要易读。简历之所以要有不同的材料组织风格，是为了方便招聘方在适当的地方知道你想让他知道的内容。材料组织风格是排版最重要的因素。其他方面只是打印，字体选择等等。

简历的版面不要太复杂花哨。有时可以使用少量的字体变化，既能增加简历的生动性，又不损害简历内容的表现。但是字体用多了绝对没用，要避免字体可能会引起读者太多的注意。

符号的使用：有一些特殊的符号可以增强我们的文字效果，例如：

但同一份简历中不宜使用三个以上的特殊符号，会给人眼花缭乱的感觉。

粗体和斜体：

斜体字符对简历的表达不会有太大帮助，实际上可能会减慢阅读速度。粗体字还是很有帮助的，如果不是用的太多的话。粗体字的目的是为了强调某件事，表明它在某段或某行文字中是最重要的。但是记住，你曾经工作过的公司名称并不是简历中最重要的内容。许多求职者将他们工作的公司的名称大写加粗，这只会伤害你的职位名称的表达。从事的工作要用粗体字，尤其是应聘的工作。

表格：

清晰的表格可以起到划分内容的视觉效果，而不是看起来像一堆文字。正确使用表格是澄清简历的好方法。需要注意的是，桌子太多太薄会起到相反的效果，会造成阅读疲劳的感觉。想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神你肯定不想看。