如何让您的简历“亮”出来

1.简历最基本的要求就是内容全面：在你收到简历的时候，往往会有一些简历非常简单，只有很短的内容。这种简历实际上大大降低了提交时被批准的几率。通常在考察时，人事部门会根据应聘者的情况和工作内容来判断是否符合公司职位的要求。如果太简单，一是说明我的工作等经历不丰富，二是表达能力和思考能力不够全面，也就是对过去的工作不太了解。也许我过去的工作根本就是琐碎的，没有太大的意义。

2.照片：通常情况下，在简历上放照片的人还是很少的，但是我不喜欢放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑相机拍的，通常这些照片不清晰，效果不好。把照片挂起来是非常欠考虑的。二、艺术照太多：用人单位看人不看艺术照。通常艺术照和我的现实有点不符，所以用处不大。

3.电话号码不正确或者关机或者根本没人接：这样的申请人根本不把申请当回事，根本不珍惜机会，浪费双方的时间。

4.以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历。HR怕电脑感染，有时候不会打开这样的简历直接删了。

5.培训：你参加过的培训也是用人单位关注的一个重点。培训内容可以是驾驶、专业能力、专业水平，甚至是在外参加的课程。总之需要有一些内容和对培训内容的简单介绍；6.有针对性的投简历：投每家公司的简历都不能用一样的内容。可以根据公司的招聘要求和重点做一些改动，增加简历通过的几率。

7.你不要有太多的求职目标：你需要在求职前确定自己的求职目标岗位。如果你想申请主管或经理的职位。不要把助理位置写在一起。以免给人一种只要有工作就什么都能干的感觉。当然，你也可以根据公司的岗位，利用第六条申请定向岗位。

8.简历长度：简历内容要在两页A4纸以内，一般以10秒钟看完为好。字体大小和整体效果要美观。简单明了。

9.传统信件的投递效果会更好：通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注会比通过电子邮件提交的少。另外，有些电子简历可能因为网络或者其他问题，HR看不到。所以可以用传统的字母来增加被查看的概率。除非招聘单位明确表示。

10.最重要的一点是，简历一定要真实：在人力资源成本越来越高的今天，尤其是新的劳动合同法实施后，用人单位会特别关注应聘者的背景，做好背景调查，以提高招聘质量，减少不当辞退带来的赔偿问题。因此，最好在简历中注明离职原因、推荐人等信息，并保证真实性，以增加申请效率。

以上总结供大家参考，希望能对朋友求职起到作用。祝大家好运！