不同形式的简历

顺序简历最适合那些想找一份和之前职业同类的工作的人。如果你在工作经历中有一个范围明确、认识清晰的连续职业；如教师、会计等。按时间顺序或传统的简历是展示你技能的最好方式。这种简历直截了当、言简意赅，如果处理得当，整篇简历会显得有力、可信、有说服力。 这种类型的简历按时间顺序列出你的工作经历。首先列出你最近工作的头衔，然后按时间倒序列出你过去工作的头衔。通常情况下，一份工作简历不应超过十年，除非你在特定职位上工作的时间更长，或者你的相关工作经验超过十年。 职能/技能类型 功能型或技能型简历最适合那些频繁换工作，为新工作整合以前工作的技能，或者最近通过再培训获得新技能的人。 功能性简历强调实力和成就，而不仅仅是按时间顺序列出工作经历。之所以叫功能型，是因为它是按照功能或技能来写的，而不是按照时间段、职称或公司名称来写的。这种类型的简历适合工作经验不稳定或者曾经在各种岗位工作过的人。 复合简历 这种类型的简历包括职能/技术简历，其次是简短的时间顺序简历，包括职位名称、雇主姓名和就业日期等。复合简历兼有以上两种简历的优点，适合大部分求职者。它不仅可以突出你的技能，还可以提供过去的雇主对你过去工作经验的看法。 发送求职申请信 把你的简历和工作申请信寄给你感兴趣的部门的领导或经理。核对他/她的姓名、职称、头衔(医生、老师、夫人、小姐或女士)。确保拼写准确。除非只知道对方的邮箱，否则最好不要在信封上写：‘给负责人’或者‘给有关人员’。 虽然人事部门有时会对候选人进行初步面试，但你最好把你的简历和工作申请信寄给你要为之工作的人。如果你申请的是一家可以提供多个职位的大公司的职位，你应该向每个部门的负责人发送简历和工作申请信。这样简历中陈述的职业目标就会比较灵活。