成功简历需避免十大错误

简历容易出错，但是损失很难挽回，尤其是简历被招聘经理看到之后。所以防止这些错误很重要，尤其是对于第一次写简历的人。以下是最常见但致命的简历错误，以及相应的纠正措施，供大家参考。 1.打字或语法错误 你简历的正文应该完全合乎语法，以避免任何歧义。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，为你的模棱两可画一条杠，或者干脆扔到一边，给你一个定论：你不认真；或者说，如果你连一份简单的简历都写不好，你还能做什么？ 第二，缺乏细节 招聘经理需要详细了解你以前做过什么，你在这个行业的熟练程度如何，比如： 在餐馆工作过； 曾经在一家餐馆工作，雇佣、培训和监督了20多名员工，实现了年销售额两百万美元。 两者表达的体验是一样的，但充满重要细节的B更能引起招聘经理的注意。 第三，通用简历 每当你试图做一份万能简历发给所有雇主的时候，你的简历会遇到的大部分结果都会被招聘经理扔进废纸箱。每个老板都希望你为他们准备一份简历。他们期望你清楚地表明为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何适应他们特殊群体中的这个职位。 第四，关注责任而不是成就 你的简历很容易简单地列出工作职责，比如： 参加小组会议并做记录； 在日间托儿所照看孩子； 更新部门档案。 然而，我们大部分的招聘经理并不关心你做了什么或者完成了什么。他们希望在简历中看到这样的陈述： 记录每周与PDA的会议纪要，用办公软件编辑备查； 给学龄前儿童做了三个日常活动，要求他们准备一个10分钟的假期设计； 把十年来积累的有价值的文件整理出来，方便各部门工作人员查询。 五、拖得太长或存得太短。 无论你听过或读过什么，简历的长度都是没有规律可循的。为什么？因为对于每个人来说，都有不同的喜好和期待。 当然，这并不意味着你必须做一份五页的简历。一般来说，篇幅最好限制在两页以内。但是你不能说要用两页纸做简历。相反，不要删除太多细节，使之符合一页纸的标准。 第六，求职目标设定粗糙。 当然，老板会看你简历的求职客观陈述，这也是他努力表现的地方。但是太多的简历包含这样的笼统语言：我希望找到一个有挑战性的职位，能够提供职业培训。不如给雇主一些具体的、更重要的东西，比如专注于你的需求和他们的需求，这样陈述：一个具有挑战性的营销职位，能让我为非营利组织贡献自己的筹款经验和技能。 七。缺少吸引人的动词 避免使用形容词短语“responsiblefor”，使用这个动态的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务于4000多名学生和员工。记住，动词更抢眼。 第八，丢弃重要信息。 你可能不愿意提，比如在学校赚外快的工作。有时候这种经历是可以穿越的，只是你可能不知道而已。招聘经理更感兴趣的是你从这些小事中学到的技能(例如，工作道德、时间管理等。)超乎你的想象。 九。视觉上过于花哨或拥挤。 如果你的简历太过拥挤，用了五种以上的字体，招聘经理一看就头疼，结果可想而知。所以在你发简历之前，最好找几个人看一下。问他们你的简历在视觉上是否吸引人。如果它们看起来很难，那就再做一次。 X.错误的联系信息 我曾经遇到过一个求职者。他的简历看起来不错，基本没有什么大问题，只是没有收到任何回复。有一天，我半开玩笑地问他电话号码是不是错了。我检查了一下，果然。更正后，他马上接到了他期望去的公司的面试电话。我们从这个故事中学到一个教训：即使只剩下最后一秒钟，也要检查两次你的联系方式。这是理所当然应该做的事情。早做比晚做好。