让简历吸引人事经理

求职的第一步往往是从递交简历开始的。只有让自己的简历吸引人事经理，才能进入第二步、第三步……直到得到自己喜欢的职位。所以，写好简历无疑是求职成功的基础。我经常采访各个企业的人事经理，从不同的角度了解到简历要引起人事经理的重视，可以从以下几个方面关注： 量身定制的雇主想知道你能为他们做什么。含糊不清、漫无目的的简历会让你失去很多机会，所以一定要避免简历千篇一律。如果你有多个目标，你最好写几份不同的简历。根据用人单位的特点和要求，每份文案都突出了相应的重点，体现了你对用人单位的重视和热爱。 我们首先选择看起来舒服的简历。为了求新，有人在封面上用美女照片和怪异的文字；有些简历写得像病历，乱七八糟，擦得很烂。这样的简历，我们一般不看，直接淘汰。“某知名公司的人事经理这么说。 突出内容就是一切。你的简历必须突出你的经历、能力和过去的成就。你需要用证据证明你的实力。记得证明你以前的成绩，你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，你有什么创新。 尽量准确地解释你的经历和能力，不要夸大或误导。确保你写的和你的实际能力和工作水平是一样的，还要写下你之前工作的公司和时间。如果你的表达或材料的某些细节让人觉得可疑或不舒服，你可能会错过机会。 数字表明，用头衔、数字、名字来突出自己过去的成就，远比一些空洞的形容词好得多。使用数字语言是提高简历含金量的招数，比如“实施新的人事政策，缺勤率和人员流失率分别下降了27%和24%。” 注意使用有影响力的词，同时注意：用人单位总认为错别字说明人的素质不够高，最讨厌错别字等词。许多人事经理说，“当我发现一个错别字时，我会停止阅读。”