华中科技大学物流专业的应届毕业生萧蔷已经投了50多份简历，但到目前为止他还没有打电话来面试。西北政法大学有经济法硕士，但是参加了几次招聘会，工作还是满天飞。他们都把原因归咎于简历。
就业指导专家发现，应届毕业生提交的数百份简历经常不翼而飞，每个人都或多或少对自己的第一份简历产生怀疑。我的简历怎么了？什么样的简历能被HR看重？所谓旁观者清，就业指导专家仔细阅读了几十份应届毕业生简历，列出了这个求职群体容易犯的六个问题，并一一给出了解决办法。
简历不是“简”
在应届毕业生专场招聘会上，记者观察到，大部分学生的简历都有这样一个固定的模式：先是一个封面，然后是一封上千字的求职信，然后是1-2页中文简历，然后是1-2页英文简历，然后是应届毕业生就业推荐表，四六级证书复印件，计算机证书复印件，或者更多的是中高级口译，剑桥商务英语，托福GRE等证书。HR告诉记者，他们喜欢的简历不需要花里胡哨的装饰，不必冗长，只需要1-2张纸。
制作简历的正确方法应该是：中文纸质简历后接英文简历。如果有求职信，可以放在最后。另外，面试时可应HR要求附上证书和推荐表。
章节顺序与阅读习惯相反。
简历内容如何划分？顺序是什么？这是第一次写简历时的一个大问题。记者发现，很多毕业生的简历被分成不同的板块，顺序颠倒，让HR看起来很吃力。
硕士研究生小李简历如下：第一节是个人基本信息，第二节是获奖情况，第三节是实习经历，第四节是项目经历，第五节是教育经历，然后是个人兴趣等。小李说，因为自己多次获得校内外奖学金，实习经验丰富，所以把这两项内容放在了首位。
记者了解到，虽然简历各章节内容的书写没有固定的顺序，但HR都有相对固定的阅读习惯。首先HR想知道申请人是什么学校，什么专业，什么时候毕业，然后是实习经历，学习期间的奖学金和特长等。但看过小李简历的HR发现，她的内容顺序与她的阅读习惯相悖。看了一大半，她还是不知道自己的专业和毕业学校。她在努力寻找基本信息的同时，也忽略了自己的奖学金等突出优势。
一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、发表的奖项/论文、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。另外，可以在学历经历后加上工作意向，也可以在面试时当场填写。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生日期写在哪里？你的籍贯是哪里？你什么时候毕业？你求职的意图是什么？应届毕业生为什么不写明本科教育经历？”
基础信息就像人的四肢和五官，缺一不可。然而，这些看似基本的信息却被应届毕业生频繁遗漏。记者发现，“马大哈”只注重了对其实习经历、培训证书等亮点的描述，而忽略了一些基本的个人信息，尤其是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏，而一些公司对毕业生的籍贯/户口非常重视。有的毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，不用写出生年月”。其他硕士/博士毕业生则认为“只需要最高学历即可”。其实一般来说，高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士都要详细列出来。
信息过度暴露于潜在的安全危害
与上面相反的是，有些毕业生的简历矫枉过正，信息太全面，甚至把身份证号也放上去了。在大型招聘会上，一些不负责任的公司会把剩下的简历扔出去。简历上的身份证号和附上的身份证复印件，可能会给居心不良的人可乘之机，极不安全。
另外，有些毕业生的简历过于详细，列出了很多不必要的或者应该筛选掉的信息。比如，有人列出了大学四年的专业课，有人详细列出了毕业论文和论文的时间、序号，还有人写了三年研究生期间的所有研究项目，多达数百字，使得简历复杂、无字、无重点，看起来相当压抑。
性格描写成“形容词大本营”
很多应届毕业生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而，这种描述几乎成了一堆褒义形容词，千篇一律：“本人性格外向活泼，沟通能力强，能与人很好地相处，勤奋好学谦虚，诚实正直，工作努力，认真负责，细心耐心，能承受工作压力，喜欢音乐和运动……”HR在看到几百份类似描述的简历后，这样评价。
华东政法大学硕士研究生小张意识到了这一点，于是干脆把“个人特点”这一栏筛了出来。然而，看了她干巴巴的简历，HR工作人员说，她的简历只有“骨头”，没有“血肉”。
其实性格是一个人“软技能”的体现，被越来越多的公司所看重。看HR对个人特征的描述有两个目的：一是了解求职者的性格和价值观是否与公司的企业文化一致。比如有的公司崇尚“环保自然”，有的公司强调“工作就是兴趣”，有的公司考察是否能承受高压的工作环境，有的公司崇尚“创新精神”，有的公司偏爱“企业家精神”.因此，性格特征一栏中的描述非常重要。真正的展示自己，找到一个真正与自己职业价值观相匹配的公司，也是未来能否愉快工作的保证。二是了解求职者的性格是否符合工作要求。比如招聘会计，要求对方细心，对数字敏感；招聘文员，需要有责任心，服从安排；招聘行政助理，需要按部就班，太有创意、太有想法的人留不住。而那些从事研发的人。d和设计职位需要有创新精神，能够在压力下工作。
求职宣言“显示忠诚”
“公司给我机会，我会回报公司的业绩”，“今天，公司给我工作，明天，我将为公司开创事业”.为了“表示忠诚”，很多应届毕业生都在简历末尾写了求职宣言，这让HR觉得很可笑。
在此提醒应届毕业生，在HR的心目中，广告标语式的“宣言”比较空洞，大部分都差不多，不用担心。或许简单真诚的话语更能打动企业招聘人员。
资料来源：《牛津管理评论》
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