主考官对“繁历”说“不”

最近参加了一家大型企业的策划人才招聘，办公桌上堆了400多份求职者的简历。我准备从中筛选出30个，通知应聘者自己来面试。剩下的，当然不会有面试了。 拿出第一份“简历”，我的天，厚厚的一份，足足有40多页！哪一个是“简历”？这显然是一本“自传性”的“书”。我把它放在一边。 为什么？第一，我觉得太厚了，看完肯定会花我很多时间；二、太厚的“简历”肯定是面面俱到，不分主次，重点不突出。它不能让我一目了然，也不能让我迅速抓住对方的“闪光点”；第三，我觉得这个人连“简历”都写得这么“拖泥带水”，可能是个繁琐的人，概括能力可能有点问题；第四，我觉得这个人花了那么多精力去“创造”一个“复杂的日历”，可能过于“包装”和夸张，未必完全可信。 可能我的想法和做法有偏差，但是我在“看”一堆简历的时候真的是这么想的。不管我的想法和做法是对是错，我觉得现实中，确实有很多“考官”和我一样的心态选择人才。不知道考生们有没有想到。 相反，有一个经验丰富的应聘者，他的“简历”却很薄，只有两张单面a4纸。第一页是我的简历，1234567简洁明了。不想复杂就不要拖泥带水。结尾几个类似“附上相关证书复印件”的粗体字吸引我看第二页，是六个证书的浓缩本，都在一张纸上。我觉得他省了复印费和纸张，一目了然。我印象深刻，接受了他。 后来的工作实践证明他真的很好，我也没有错过。按照一般求职者的做法，你必须把六份文件按原尺寸各复印一页，一共六页就可以完成了。如果加上第一页，就有七页了。有必要吗？ 我觉得“简历”还是要“简短”，让“考官”在最短的时间内抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象。其实一个人就像一本书。当你去书店买一本新书时，你不必呆在书架前，读完这本书再付钱。主要是先看介绍或者目录，从介绍或者目录中对书有个大概的了解，从情感上初步认可这本书，所以可能会先掏钱，以后再仔细看这本书。现在就业难，让一些求职者想尽办法专心投简历，“简历”变成了“繁杂的日历”，这真的是一个很大的误区。在应聘者太多的情况下，我个人的看法是，如果简历简洁明了，有助于招聘人员的判断和选择。