给你支招：辞职如何避免索赔？

近日，本报报道了飞行员辞职，航空公司索赔1200万的新闻，引起公众广泛讨论。陕西郑智律师事务所高进律师认为，避免纠纷的最好办法是在签订劳动合同时明确跳槽费。

如果一个导游掌握着一个导游公司的很多客户资源，一旦她辞职去了一个和她原单位有竞争的公司，那么原单位将会遭受巨大的损失。在一家旅游公司工作的李女士说。目前，一些行业领导和工作人员涉及企业机密，由于其特殊性，一旦丢失，会给公司造成相当大的损失。所以原公司通常会设置很高的跳槽门槛来防范。很多公司经常和员工签订协议，要求员工为公司工作多少年，并和员工约定如何保守公司秘密，辞职后几年内不得从事同行业或生产与公司类似的产品，要求员工不得无故辞职，否则将面临巨额赔偿。

据了解，目前，一些省市为规范一些特殊行业的人才流动，将国家重点建设项目、重大科研项目和重点企业的业务骨干纳入人才流动规定；从事国家秘密工作或者曾经从事保密工作的人员，在规定的保密期限内，其调动应当征得所在单位或者主管部门的同意。

高进律师表示，避免特殊人才与单位发生纠纷的最好办法就是签订一份好的劳动合同。建议特殊人才在签订劳动合同时，把一些容易产生纠纷的地方写清楚，减少不必要的麻烦。民航局的规定将向原单位支付70万-210万元的飞行员跳槽费用，无疑在一定程度上减少了原单位的一些损失。