HR简历观——GE篇

对于GE办公室的招聘经理来说，这是漫长而艰难的一天。看了75份简历，试图找到部门空缺职位的最佳人选，她疲惫的双眼变得模糊。她不得不穿上外套，戴上帽子，回家了。但是桌子上的东西引起了她的注意。这是另一份简历，“终于”。快速扫视了不到一分钟后，她喊道：“有合适的人选！”。 选中的简历是我们提供的简历模板中绩效简历的拥有者安东尼！通用电气正在招聘一名销售经理。让我们看看为什么通用电气的招聘经理选择安东尼。以下是她的简历观点： 简历的定义要简洁，要有经验。单页简历最受欢迎。如果你应聘的是大学教授的职位，可以提供你厚厚的简历，但是应聘销售经理的时候肯定不是。 简历的设计很重要！我今天看的所有简历都是经过人事专员筛选的。虽然通过他们并不容易，但是这些简历还是有一个通病：格式千篇一律。安东尼的简历非常出色，它的格式很快吸引了我的眼球。应聘该职位的关键要素：求职目标、工作过的公司、销售业绩、掌握的技能排成一行，销售业绩用图表表示，一目了然。 简历的布局也很重要！安东尼的简历在内容布局上非常好。他把资历放在工作经验之前。虽然他五年的工作经验在应聘我们公司的销售经理职位时还不够用，但是看完这部分我还是决定给这个聪明的家伙一个面试的机会。目标明确，销售业绩优秀，资历相称，我想看看这家伙是什么样的。 简历的目的是为了赢得面试机会。在遵循简历写作原则的前提下，让自己的简历与众不同，会赢得更多的面试机会。