写好简历要警惕五大事项

一不小心，简历不仅会成为敲门砖，还会成为绊脚石。随着简历的广泛投递，五大疾病开始流行。

1:书写困难。

临床症状：一页简历很受欢迎。

一个人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理厌烦。结果，一场精简简历的运动在学生中兴起。

对症下药：Tom在线人力资源部招聘专员张颖表示，有必要对你的简历进行瘦身。但一页简历适合行政、管理、营销、HR等岗位，不适合项目经理、技术岗位。张颖指出。以招聘开发工程师为例，HR需要在简历中看到应聘者的实践经验，能掌握什么语言等信息。一个页面很难承载这么多内容。此外，有些学生缩进字体大小，会影响阅读。如果你不能在一页上写下所有的内容，你不妨创建一份简历，列出你所有的工作经验和技能。

2:对美的贪婪。

临床症状：打扮恢复是趋势。

各种封面，数码打印的照片，用Photoshop专门制作的求职信就这样诞生了。有的同学在简历中附上vcd，有的同学在简历中写上诗词、漫画图案，有的甚至在简历首页写上想要的伯乐。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾经说过，粉饰简历到最后往往适得其反。例如，为简历设计封面既浪费了人事经理的时间，也浪费了纸张。智联招聘的职业顾问郝建说：要装扮你的简历，你应该把它分成几个职位。比如会计、硬件工程师等强调严谨的岗位，需要简单的简历，而一些广告公司招聘的是创意人才。应聘这类职位，在简历的设计上要动脑筋。郝建强调，如果面对日资和德资企业，花哨的简历可能会适得其反。

3:口腔疾病。

临床症状：夸大能力。

为了显示自己的组织协调能力，很多同学在描述自己的实习经历时，经常会使用负责公司某个项目的说法。有些同学甚至在做个人评价时，把自己描述成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：遇到没有缺点的人，我们不敢用，因为不知道公司还能教他什么。一位人事经理调侃道。联合利华中国人力资源部招聘经理倪政曾指出，合适的语言是一份合格简历的必备条件，而人事部门知道一个实习生不可能独立承担公司的项目。责任之类的语句会给人夸张的感觉，用参与和协助比较合适。

症状：懒惰。

临床症状：一份简历走遍天下。

现在很多学生广泛投简历。很多人为了省事，不管面对哪个公司，哪个岗位，都会投一份内容相同的简历。

对症下药：HR希望看到公司招聘的岗位职责在应聘者简历中的体现，更重要的是希望找到两者的联系。张颖说。根据不同岗位的需求，企业会有不同的考察重点。比如在招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校期间是否有过相关工作；如果招聘一个管理型人才，不仅看他的专业和学术成就，还会关注他在学校的工作和社会活动。

5:健忘症

临床症状：忘记写下职位和联系方式。

很多同学没有表达求职意向和想应聘的职位。更有甚者，忘记写或写错自己的联系方式，浪费面试机会。

处方药：一些学生认为不在简历上写申请的职位会更安全。就像高考志愿一样，如果有一个不合适，他们可以服从调剂。但是很多岗位都是需要专业知识的，而你是模糊的。人事部门不会帮你选择合适的职位，另外就是你没有做好照顾的准备