成功求职之：简历编写四原则

简历是帮助我们在求职时获得面试机会的敲门砖。你需要通过这薄薄的简史，让HR对自己有一个初步的了解，快速赢得好感，同时也要证明自己是目标岗位的最佳人选。因此，制作一份最有战斗力的个性化简历就显得尤为重要。今天向阳生涯顶级就业能力专家闫玲老师就来和我们分享一下专业简历写作的四大核心原则。 一.真实性 简历是你给企业的第一张“名片”。你不能撒谎或掺杂它，但我们可以优化它。职业专家告诉我们，优化不等于掺假。我们可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点。比如你是应届毕业生，你可以突出你在学生会的工作经历，比如实习、志愿、教学等，不仅仅是陈述这些经历本身，更重要的是从中提炼出你获得了哪些有价值的经验，这些收获能让你在未来继续发挥作用。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外。 第二，针对性 向世界发送简历的方式早已被淘汰。如果你固执的坚持，不把自己定位为专业人士，不加思考的投简历，不了解用人单位的用人条件，不提前了解企业的招聘情况，盲目的随波逐流，结果自然是简历反复石沉大海，没有答案。颜老师指出，在制作简历时，可以结合自己的职业规划，提前确定求职目标，有针对性地制作版本，用专门的语言向不同的企业投递简历。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着海投来的一模一样的简历，感觉索然无味。 第三，价值 把最有价值的内容放在简历里，不相关的不要浪费篇幅。使用平实、客观、简洁的语言，不宜出现过于情绪化的描述。通常简历的长度是1-2页A4纸，不能太长，也不能超过半页。出现一页半的时候，最好压缩成一页。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如你拓展了多少新的市场客户，年销售业绩一万元人民币，每年发表多少学术论文。也最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户。你必须保留自己独特的体验。可以重点在知名公司工作，参加知名培训，接触知名人士。 第四，组织 用你过去的经历来表达公司可能会有序录用你的原因。最重要的内容有：个人基本信息、工作经历(职责和业绩)、教育培训经历。第二重要的信息是：职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖项和荣誉信息。可以显示其他信息，可以指出关于自己最好的地方。不要太详细。 作为襄阳资深职业规划师，严玲也强调，简历需要优化，但最重要的是内涵。是否符合企业的“人才”标准是申请成功的关键。所以求职简历一定要根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的几千名求职者中，我们发现很多人在写简历之前并不清楚自己的求职方向。大部分人对自己的求职方向很迷茫，往往不写求职意向或者在简历上写太多，不可取。如果实在把握不住，可以请专业的职业规划咨询机构帮你找准职业定位。切记，投简历前一定要有明确的职业方向。