求职简历上避讳的25个隐晦词

你真的经验丰富吗？在你投简历之前，你必须证明这一点。

当求职者试图向潜在雇主推销自己时，他们的简历往往充满了模糊的字眼，人力资源经理一眼就会明白。这样的求职者只是“简历风格”的写手。相反，最成功的求职者会在简历中避免这些晦涩难懂的词语，倾向于突出自己的成就。

不要用模糊的词语来表达你的工作想法，而要用简短具体的例子来展示你的技能。换句话说，表演，但不必状态。(秀，不要说。)

举以下例子：

不要用…“在快节奏的环境下做好工作”

试着…“每天晚上，我登记大约120个急诊病人”

不要用…“优秀的书面表达和沟通能力”

试试…“为11，000名用户编写技术术语的指南”

不要用…“有跨部门意识，善于团队合作”

并尝试…“配合客户加快供销部门的反应，防止对客户服务的干扰。”

不要用…“有过分析客户需求的成功案例”

并试图“创建和实施一个全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”

最坏的“违反者”

勤奋和雄心是褒义词，对吗？但是如果你不能提供确凿的例子来支持你的说法，那么人事经理是不会被你说服的。建议：在你的简历中，对这些听起来很棒，但实际上空洞无味的词要格外小心。39660.68868688686

不断前进

有雄心的

有能力的

创造性的

注意细节

公司

高效率

有经验的

灵活的

面向目标

用功的

独立

改革

博学的

强逻辑

有热情

仔细思考

善于理解他人

专家

可靠的

勇敢和足智多谋

实现

成功

团队精神。

善于组织