肯德基hr资深经理谈简历：秀出你的合群和构思

台湾百胜餐饮集团人力资源部高级经理邱瑞芬说：“我们需要为顾客疯狂的人。”肯德基，今年计划招聘50名实习生。餐饮服务除了要有认真负责的人，还要有热情服务，爱与人交流的特点。 她说，因为实习助理经理是每个肯德基分店的基层干部，所以她将来有更好的机会负责一家分店。所以，大专学历是基本的门槛，她的头脑一定要清晰，有条理。简历上，除了明确表达自己的学习和经历外，最好在自传中明确表达自己，内容包括：个人性格、价值观、学习态度、未来目标和工作思路等。并从以往的经验中加以证明，如：之前做过哪些课题，获得了哪些启发，或者遇到了哪些问题，如何解决等。 团队合作和协调的能力也很重要。邱瑞芬指出，如果申请人能在简历上详细注明社团经历和工作经历，会有加分；最好能详细描述自己以前做过哪些干部和活动，表现出愿意与人交往的意愿。 简历作为申请的第一关，不仅仅是内容，还有外观。“只是和别人不一样，最好能让我们想认识他，”邱瑞芬说。有创意的简历和自传很容易在众多应聘者的简历中脱颖而出。在候选人的简历中，他们的写作风格和布局显示出自己的特殊风格，这将使他们想看到候选人的真实面貌。 因此，避开人力资源网站上的标准电子简历，直接通过纸质邮件或电子邮件投递个性化简历，更容易引起应聘者的注意。不过她也提醒，创意不能太花哨，否则会适得其反，比如简历上满是很多可爱的小图案，多多少少会降低应聘者的专业性。 邱瑞芬还提醒，从简历的制作可以看出应聘者对这份工作的重视程度。内容过于简略、信息不全的简历是他们认为最差的简历；相反，资料越完整，简历越有条理，越有思想，越容易获得面试机会。