制作简历：别浪费你的表情

人事部门开玩笑说，就算雇个清洁工，也有几百个应聘者。可见，要想在简历的“汪洋大海”中让人“一见钟情”，就要花些时间让简历引人注目。但是，你要有的放矢，避免浪费你的“表情”。你打算做什么(明确职业方向)？这是最难的一步，也是最关键的一步。不要寄希望于雇主会从你每天的清单中找到最适合你的工作。你一定要明确的告诉他你想要什么工作，你最适合什么工作。

你会做什么(你的专业核心能力)？也是确定这份工作所需要的知识和技能的关键一步。如果你不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而显得平淡无奇，毫无吸引力。

简历和求职申请表的区别在于，求职申请表侧重于“工作”，而简历侧重于“你”。诚实、简明、有选择地列出你的相关技能。

展示你的成就。想想自己的成绩，能很好的体现这些能力。闭上眼睛好好想想。每个人都会有几个值得骄傲的事迹。只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

工作经历要完全倒序，所有相关的工作经历，包括带薪和不带薪，全职和兼职，都要列出来。不要遗漏工作时间、职位和公司名称和地址。

学历描述要仔细列出所有相关的学历和培训，包括时间和取得的学位或证书。除非用人单位有特殊要求，一般不需要列出中专学历。如果你现在正在学习或培训，请适当列出一些相关课程。

误区二：被夸大了。你的描述水分太大了。

一份写得好的简历并不意味着你不切实际地赞美自己。现实中很多人的简历水分太大，失去了诚信分数。尤其是一些同学朋友，因为没有工作经验，在大学表现上做文章。学生会主任当了学生会副主席，做过两次导师，社会实践丰富了，等等。这一举动肯定会让无数HR读者起疑。

简历的真实程度可以体现一个人的诚信，这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价这一栏打，确实能给自己增色不少，但不要夸大其词。另外，即使是自我表扬也要有针对性，可以删除与职位无关的部分。因为与你申请的工作相关的经验和技能将会很有价值。如果是不同的领域或职能，再多的经验也不会让你脱颖而出。

建议人力资源经理在简历或面试过程中，尽量关注自己的长处和优势，如学习能力、专业理论等。作为新人，你可以诚实地补充一句：虽然我缺乏经验，但我相信时间会证明我会是你的优秀员工。如果能在简历末尾附上班主任或校领导的推荐信，会更加客观公正，避免卖瓜嫌疑。

误区三：用同一份简历去应聘不同的职位，没有针对性。

这是求职者获取简历的常见方式。但是，这也是应用失败的根源。同一份简历不可能对应不同的公司和岗位，哪怕是同一个岗位。如果不是同一家公司，那么简历一定要区别对待。

简历需要有的放矢，也就是所谓的有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历。每份简历都有自己的特点，也会有针对具体公司和职位的文字。从亚干投递简历来看，虽然投递了几千份，但效果并不明显，这才是症结所在。他没有分析自己应聘的职位和公司的特点，根据这种特殊性突出简历的特点。

职业规划师建议你根据应聘工作的要求，写出自己的优势。所谓对症？事半功倍！