标准的求职简历由四个组成部分

一份标准的工作简历由四个基本部分组成：1。基本信息：姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式等。

2.学历：按时间顺序列出初中到最高学历，学校，专业，主要课程。各种专业知识和技能培训。

3.工作经历：按时间顺序列出公司/单位的所有任职记录，包括公司/单位的名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是求职简历的精髓。

4.其他：个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述、参考资料等。

简历格式主要有两种：

通用公式：

适合初入职场的求职者。主要是按时间顺序排列的。请按顺序列出'学历'和'工作经历'中的内容，不要遗漏。毕业生求职简历大多一般。如果没有‘工作经历’，这部分可以改成‘实习经历’。一般简历的适用范围不受应聘职位的限制。中国求职简历网的缺点是针对性不强。

功能：

适合有丰富行业/职业经验的求职者。在简历的开头注明你的求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需求的技能、能力和资格。简历的位置要尽量贴近岗位要求。简历侧重于工作表现，侧重于求职目标。一般情况下，在'工作经历'中加入'工作业绩'一栏，详细说明申请该职位的经历、背景及其他优势，如参与/主导过什么项目、担任过什么职位、与什么公司/单位合作过、解决过什么问题、取得过什么成绩、获得过什么奖项等。

功能型简历针对性很强，是在某个行业有丰富经验的求职者在应聘熟悉的工作时使用的简历格式。功能性简历的用途有限，不能用于其他行业/岗位的求职。如果求职者从事过多种职业，他们也可以根据他们所从事的职业类别，而不是简单地按照时间顺序，在他们的“工作经历”部分进行分类。这就是所谓的分类/功能简历。