履历表用途不大

专门为大公司寻找人才的专家都知道，一个公司是否录用一个人，绝不会仅仅依据这个人的简历。简历只是罗列你过去的经历，对求职没有帮助，因为这不能证明你能胜任你想要的工作。Cordillos说：简历的作用是供雇主参考，你可以根据他来猜测你对他们是否有用。某个直觉光靠简历是无法成功的。他记得一句促销格言：给顾客送样品可以帮助顾客找到购买更多的理由。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。 在简历里加一栏，叫‘能给公司带来的好处’。用两句话说明你能给未来雇主带来什么好处。比如我会清理运输部门，节省运营成本。内容要具体。每家希望你申请工作的公司都应该提交不同的简历。忽略人力资源部。只要有可能，猎头总是试图绕过人力资源部门。“大多数人力资源部门实际上是主要处理文档的部门，”科科迪洛斯说。“他们将你的求职信、简历和其他文件打包、分组、归档和分类。然后，如果你的文件足够幸运，没有在混乱中丢失，他们可能会把你的文件发给一个真正知道公司需要什么人才的经理。然而，在你等待人力资源部门找你面试的时候，猎头公司已经在打电话、走后门，与负责招聘员工的经理取得联系了。”所以你在求职的时候也要采取同样的策略：直接向有最终决定权的人申请。