对话hr：用电邮发送简历怎样提高命中率？

编者按：不要说大话，也不要拐弯抹角。本专栏想达到的是，在你求职过程中或职业发展中遇到问题时，以简洁的问答形式给你一些建议。而且这些建议可操作性强，容易被忽视。 我们欢迎求职者提问。问题应该简短直接。我们会请几位一线hr来回答。 3360网络的发展让我们找工作方便了很多。鼠标一点，简历就到了对方邮箱。但我一直在想，一个职位发布出去，肯定有上百个求职者发来信件。对方会一一打开吗？也许点一下鼠标，未读邮件就进了垃圾桶。 所以，我的问题是：如何通过电子邮件向雇主发送简历来提高命中率？ 企业人力资源部门经理 1.千万不要把简历作为附件发送。 首先要提醒求职者的是，千万不要只以附件的形式发出简历，因为很多时候，这相当于给自己的求职成功率打了一个折扣。 正如上述求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，邮箱里会塞满大量的应聘邮件，这对HR来说简直是极大的耐心考验，当他好不容易打开你的邮箱时，却发现又要打开附件才能看到自己的简历。要知道，打开附件又要“很久”的时间。很可能是这段时间，hr终于不耐烦了，点了点鼠标“删除”。据我所知，很多hr都是这样。 2.根据用人单位的要求写一份简历。 现在有很多教写简历技巧的书。其实最简单的一个小技巧就是对照用人单位公布的岗位招聘要求写简历。很多求职者都忽略了这一点，他们写了很多，但是很少有对用人单位感兴趣的。用人单位想要的，不就是招聘广告上的积分吗？所以，研究他的招聘要求很重要。 东方控股集团有限公司人力资源部高级总监曲辉 1.通过私人邮件发送主题明确的求职邮件。 的确，每天都有大量的申请信，到处都是大量的“申请”字。要第一眼见到hr，建议在邮件的主题上做一些文章，突出自己的应聘优势。想应聘营销经理，对方的要求是要有4a广告公司的经验，而你恰好有，那就在邮件主题写上“5年4a广告公司营销管理经验”。 当然，这种邮件是通过私人邮件发送的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，对方只能收到统一的“应聘* *”字样。所以建议应聘者，如果非常喜欢对方公司，不妨用自己的邮箱发简历。 2.在招聘网站上填写信息时，在姓名一栏加一段简短的专项自述。 如果是招聘网站系统发的，建议求职者填写招聘网站的信息，并在姓名一栏加一段非常简短的专项自述。因为受字符限制，只能是很短的字。 所以还是用自己的邮箱比较好，不用附件就可以发。