制作个人简历的十大误区

在你发送简历之前，对照下面的“十不要”原则再检查一遍。

1.不犯外貌错误；准备简历的时候，不要试图在打印纸上省钱。用高质量的纸(如专用简历纸)代替劣质复印纸。检查完整的简历是否有错别字、病句或不必要的污点。你可以使用文字处理软件中的‘拼写检查’功能来检查，或者你可以请朋友帮你浏览整个简历，看看是否有你遗漏的小错误。

2.不缩进字体大小；如果你不能在一页纸上写下你所有的工作经历，那就创建一份列出你所有工作经历和技能的简历。不要缩进字体大小，这会让你的简历难以阅读。

3.不要在简历中撒谎；无论你过去是否被解雇过，或者频繁跳槽，或者只有一些低级职位的工作经验，千万不要试图通过修改简历中的日期或头衔来掩盖真相。一旦你未来的老板试图核实你的背景信息，发现你在撒谎，恐怕你就只能和这份工作说‘再见’了。

4.不要和弱者一起强；如果你缺乏与应聘职位相关的工作经验，那么就不要用年代经验。尝试功能性或技术性的简历格式，这样可以把最相关的经验和技能放在最显眼的位置。

5、不要单纯的学舌头；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的职位描述复制到简历里，加上自己的解释是远远不够的。你可以列出特别的工作技能、奖项等信息，证明你比竞争对手更适合这个职位。

6.不要用任何借口；离开以前工作的原因不需要在简历中说明。所谓的‘公司领导层变动’、‘老板不近人情’或者‘赚钱太少’都不应该出现在简历里。

7.不要详细列举所有工作经历；虽然你可以提交长度超过两页的简历，但是注意不要列出所有的工作经历。人力资源经理最关心的是你过去10年的工作情况，所以你的简历应该着重描述你最近的和最相关的工作经历。

8.不要不分对象盲目拍摄；千万不要准备一份简历，然后按照人才市场报纸上的地址发给每一家招聘公司。在申请职位之前，先判断自己是否符合他们的要求。仔细阅读招聘广告。如果你觉得自己不适合这份工作，就不要无谓的浪费你的打印机耗材。

9、不要携带多余的信息；投简历时，除非招聘公司有特别说明，最好不要附上成绩单、推荐信或获奖证书等附加材料。如果你被叫去面试，你应该带着这些材料去做陈述。

10.不要涉及太多个人信息；按照美国的简历写作，不需要在简历中陈述太多的个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况、个人爱好等。