求职简历创作的十六条


4.简历必须能够描述你的市场价值,并在20秒或更短的时间内回答这个问题。我为什么要雇用你?

5.重点应该放在成绩、信用和资格上。

6.销售特点和好处,你有什么技能,他们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散,内容空洞。含糊笼统的言论只会出一份没用的简历。

8.你的简历应该是有特色的,勇敢的,令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。

9.用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。

10.确保你的简历内容组织得当。

11.简历的表达一定要专业,要和你寻求进入的行业相协调。

12.你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词,它会使世界变得不同。

13.按时间顺序排列的简历格式按时间倒序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后往回走,强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。

14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历,但不把它们与具体的雇主联系起来。当您正在改变职业生涯,或者有一个空白的就业记录,或者有其他不适合使用时间序列格式的问题时,请使用此格式。

15.综合格式同时借鉴和整合了功能格式和顺序格式的优点,是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信用和资历(职能部分)。后续工作经历部分提供支持内容(时序部分)。

16.简历格式的用户绝大多数是专业技术人员或者应聘职位的人,只需要列出能够显示求职者价值的信用信息。例如,演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。

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