弱势求职者如何打造超强简历

应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往自我感觉良好，因为他们很少接触社会，没有经历过求职的挫败感。众所周知，雇主不一定乐意同意。很多老板更喜欢工作经验丰富的人。正因如此，刚毕业的学生在找工作时会与同等学历但工作经验更多的人竞争。由于没有丰富的相关职业的工作经验，应届毕业生应该努力提高自己的优势来弥补自己的弱点，重点关注自己近几年的教育和培训，包括那些与所应聘的工作最直接相关的特殊课程或活动。

写进实习简历。

其中，实习要写成相应的工作经历，因为这期间的工作性质和内容与很多工作类似，往往需要实习生独立完成多项任务。另外，如果毕业生已经学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，就有必要在技术一栏中体现出来。如果你熟悉某个领域的最新趋势和技术，也要毫不谦虚地写出来，提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然他们和你应聘的工作关系不大或者没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来支撑你的能力，至少证明你有能力去学习、研究，尽快适应各种工作。

或者程度低于申请要求。

现实生活中，很多人有着丰富的工作经验和过人的实践能力，却没有相应的高等学历和学位，以至于在“试炼”中被淘汰。这真的很可惜，也很不公平。这就需要在这方面比较薄弱的求职者在求职简历的学历和经历部分认真书写，做到扬长避短。

如果你有工作所需的工作经验和专业技能，但你没有良好的教育背景，最聪明、最简单的办法是只列出你所受教育和培训的内容、培训后的成果和应用于工作实践的成果，而不注明你是否有相关的学历和学位。这样既能诚信，又能避免在审核简历的第一关就被一票否决的厄运。如果你能顺利通过初审，一旦你在面试中被招聘人员认可，他们会忽略你的学历，认可你的能力，甚至可能帮你向老板申请破格录用。