人事经理如何选择个人简历

我们总共向37家公司的52名人员发出了200份大学毕业生简历，要求他们选择他们认为可以获得机会的简历，并陈述理由。虽然这是一个小范围的调查，但是我们还是可以从中发现一些重要的问题。

1.简历的长度和厚度：我们发现招聘人员在每份简历上平均花费1.4分钟。一般看一页半的材料。换句话说，太长的简历没有用，不容易突出重点。在简历中附上大量的证明材料并没有增加录取的几率，但是没有发现负面影响。

2.投递方式：通过邮件和网站投递的电子简历会比通过邮件获得的关注度低。平均会减少23秒左右。此外，我们发现约有5%的电子简历由于网络或其他问题不会被招聘人员看到。因此，我们建议仍然采用传统的邮寄方式，除非用人单位明确表示有偏见。

3.选择方式：约20%的雇主承认会使用一些级别较低的助理来处理简历。这些助理会有一些硬性的选拔标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。在此，我们列出常见的标准(按用人单位使用频率排序):1)英语六级证书2)户口3)专业背景4)学校声誉5)学校成绩(值得注意的是，这些标准在招聘要求中可能没有注明。)

这意味着第一轮简历筛选基本固定。如果你没有达到一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给你机会。但是，把简历完全归咎于户口、专业或学校也是不正确的。

4.焦点：在前述标准中，我们发现中国公司和外资企业的关注点存在一些差异。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国企业更看重专业和户口。越是受欢迎的公司，越重视学校的表现。我们建议同学们制作不同的简历，突出不同的点。

5.简历内容：HR经理短短1.4分钟看什么？除了上面提到的项目，他们还会观看一些学生的校园活动和兼职工作。然而，我们发现只有23%的人能在半小时后在他们看过的简历上大致描述出该学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以：你是副校长还是学生会部长都无所谓。关键是你不要给人留下书呆子的印象。但是，有一种工作经历例外。所有人事经理都会重视和自己公司同行业的工作经验。这将是一个优势，但如果你撒谎，你会很容易出局。

很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真看。建议：可以列出来，但一定要重要，不超过一行。

6.表达能力：我们发现满足表达的要求很重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取几率。我们发现简历常见的问题有：表达不简洁，用词过于感性，英文表达不规范，篇幅过长，格式不规范。

我们还会一步步公布进一步的研究成果，帮你完成一份讨人喜欢的简历。