简历制作注意事项

对于应聘者来说，一份好的简历意味着成功了一半。那么如何准备一份给人留下好印象的难忘简历呢？以下是制作简历的七个要点。把握好这七点，就能写出精彩的简历。

一、恢复生产：七点

真实内容

简历最重要最基本的要求就是真实性。诚实的记录和描述能让读者首先信任你，而企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业中有经验的人事经理对简历有着敏锐的分析能力，他们的隐瞒或夸大最终都会露出破绽，更不用说面试的考验了。

一些不明智的做法通常包括：故意省略某段经历，导致简历前后不一致；工作业绩造假；夸大岗位的责任和经历；隐瞒跳槽的真实原因，比如领导不善被迫辞职，公司倒闭是人才失败等。其实，任何有经验的招聘人员，只要仔细阅读和分析，都不难鉴别简历的真伪。过度夸张和铺张的描述更是令人作呕。所以，与其努力，不如诚实。只要有真才实学，总会有自己的机会。

综合信息

简历的作用就是让一个陌生人在短时间内了解你的基本情况，就像故事梗概一样，吸引他(他们)继续读下去。所以要特别注意内容的完整性和全面性，尽可能让对方对你有更全面的印象。

通常情况下，简历应包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口、学历及教育背景、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单自我评价及其他需要注明的重要或特殊经历和事件等。最好是中外文都有。当然，别忘了写明各种联系方式，表明对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。

简明陈述

招聘人员每天面对大量的求职简历，工作非常繁忙。一般他们第一次粗略阅读筛选的时候，每份简历用时不超过1分钟。如果简历很长，难免会遗漏一些内容，甚至缺乏耐心完整仔细地看完，这当然对求职者非常不利。经常有求职者认为简历越长越好。他们认为这样很容易吸引眼球，但实际上适得其反，淡化了读者对主要内容的印象。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会得出求职者不称职的结论。简洁、凝练、清晰的简历在哪里都是最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。

突出重点

针对不同的企业、不同的岗位、不同的要求，求职者要提前做好必要的分析，有针对性地设计和准备简历。盲目照搬大量的标准版本，效果会大打折扣。上面说的全面不是包罗万象，不分主次。根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。然而，人们应该注意不要简单地重复它。这一方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现一个人个性的地方。它应该是深思熟虑的，不落俗套的，写得精彩的，有说服力的，合理的。

使用准确的词语

不要用别扭的句子和不熟悉的词，更不要用病句和错别字。要特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员从简历入手，考察应聘者的外语能力。同时要注意书写的准确性和规范性。大多数情况下，作为实用文体，应首选简洁的短句，文风应平实、冷静、严肃，以叙述和解释为主。不宜轻易引经据典，发表观点。

有些人在写简历的时候喜欢用很多文艺修饰词。比如大学毕业后，我毅然走上了工作岗位。这几年，我勇挑重担，为了企业发展，我一直在岱岳。在周末，我经常可以看到办公室里明亮的灯光。好事多磨，虽然他说有些事情会被改变，但没有什么会被加冕。但是领导的诬告越演越烈，让我又气又心灰意冷。最后，我不能忘记补充一句，我热切期待一个创造辉煌未来的大好机会！诸如此类的口号。这样的简历只能让人一笑而过。

漂亮的布局

一份好的简历，除了以上对内容的要求，版面设计也是很重要的因素，这才是真正的第一印象。顺序清晰，标识明显，段落短小，字体大小适中，版面端庄美观，密度适当。不要为了省纸而拥挤局促，让读者觉得辛苦；不要出现只有几行字的页面，留下大片空白。还要注意版面不要太花哨，有类似公函的风格，也能体现求职者的基本职业素养。

通常推荐使用电脑打印的手稿。如果你的字写得好，不妨附上一封工整、美观、简短的手写求职信。效果会更好。

客观评价

简历通常涉及自我评价，应力求客观公正，包括写作的语气，要真诚、谦虚、自信、礼貌。这会让招聘方对你的性格和品质留下好印象。现在越来越多的企业更看重一个人的人品、开拓、合作精神等基本素质，而不是技能、学历。在众多高学历考生的激烈竞争中，这些因素更为突出，往往正是因为这些不熟练的因素，最终胜出者脱颖而出。总的来说，我们既不能自大，也不能妄自菲薄。此时，把握好分寸很重要。要特别注意避免吹嘘，适当坦白自己经历中的一些不足，这样才能赢得好感。

准备这样一份简历可能要花很多心思和精力。当你投出自己满意的简历去求职时，一定会增加很多自信。

一份有效的简历是职业生涯的关键。正式简历有许多不同的风格和格式。大多数求职者会把他们能想到的一切都写进简历，但是我们都知道没有人愿意看一份五页的简历，尤其是一个忙碌的人事工作者。这里有三个写简历的重要原则：专注于一个工作目标，把你的简历当成一个广告，努力陈述面试的有利条件。

二、简历写作的三个原则

第一个原则应该是重点。

招聘人员希望看到你对自己的职业持认真负责的态度。别忘了，用人单位是在为某个特定的职位寻找合适的人，而这个人会是数百个应聘者中最合适的一个。因此，如果你简历中的陈述没有把重点放在你的工作和职位上，或者把你描述成适合所有职位的求职者，你很可能不会赢得任何工作竞争。

第二个原则是把简历当成推销自己的广告。

最成功的广告通常短小精悍，能多次重复重要信息。你的简历要限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量使用动作短语，使语言生动有力；在简历页面的上方写一段总结性的语言，陈述你职业生涯中最大的优点，然后在工作介绍中以工作经历和成就的形式描述这些优点。

第三个原则是陈述有利信息，争取成功，也就是说，尽量避免在简历阶段被拒绝。

面试阶段挑选简历的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己放在招聘人员的位置上，你就会明白，每次面试都需要很长时间，所以进入面试阶段的应聘者越少越好。招聘人员对理想的候选人有要求：相应的教育背景、工作经验、技术水平，这些将是候选人在新岗位上成功的关键。候选人应该满足这些关键条件，才能给招聘人员留下深刻印象，赢得面试机会。同时，简历中不要有其他不相关的信息，以免影响招聘方对你的看法。

记住，在写简历的时候，要强调你的工作目标和重点，语言要简短，用词要多，避免会让你过时的无关信息。人力资源经理人数众多，他们不会花时间浏览每份简历，然后筛选出不合适的候选人。当你被允许参加面试时，简历就完成了它的使命。

写英文简历的五大禁忌

写简历要避免以下几点：

1.避免长句：没有人想读太长的句子，记住YRIS(你的简历是扫描的，不是阅读的)原则。雇主只是在扫描你的简历。

2.避免缩写：因为外行人往往难以理解。不要想当然的认为这是众所周知的事情。

3.避开我：因为正规简历用的句子比较多，以动词开头，所以没有我。当然，如果一定要在公司简介里用一两次，也不是完全不可以。

4.避免不利因素：我们说过简历的原则是不撒谎，但不写不等于作弊。你可能还记得，上面提到的简历中的任何一句话，都有可能成为面试的话题。我想我们都知道扬长避短的道理。

5.避免应要求提供参考：这个短语的意思是如果你需要证据，提供证人。这经常出现在很多英国和香港的简历中，但是不要这样写美国简历。