简历的最终目的是让求职者顺利通过用人单位的第一轮筛选，进入面试。如果简历中显示的信息基本符合对方的硬件要求，能够给招聘方留下良好的第一印象，那就是成功。为此，求职者完全可以用一些技巧来包装自己，比如避重就轻于弱点，避实就虚，突出优点。只要简历在用人单位眼里，真正的能力就留给面试吧。
所谓适度包装，这个“度”不好把握，稍有不慎就会变味。就像走在简历上的“平衡木”上。熟练了就不会掉了。
尽可能模糊地提及弱点。
很多机构会参考硬件标准筛选简历，比如专业、学历、工作年限、年龄、户籍等。当你不符合要求时，你可以省略写作或提供模棱两可的信息。如果对方不确定你的实际情况，但同时又被你的其他优点所吸引，他不会过早的淘汰你。
比如你做过三份工作，第一份一个月，第二份三个月，第三份两年多。你不想给雇主留下频繁跳槽的印象。可以在简历中省去工作月份，只写年份，这样前两个工作根本不用出现。
比如对方要求正规的本科学历，而你是通过自学取得的本科毕业证。你要做的就是在学历一栏填“本科”，其他不要做任何说明。只要你能在面试阶段表现出不亚于普通本科生的能力，学历不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技能可以做得很好，但学历水平远达不到对方的要求。不要紧，可以省略学历，突出工作经历；或者说你在读某大学，但不要注明是否读完了。这样，你可能会获得宝贵的面试机会。
有些人恰恰相反，因为学历或资历高，找不到合适的工作。如果你愿意降低期望值，还不如隐瞒你后来的学历。
成功案例
现在就读于上海某著名大学管理学院的唐博士，想在课余时间找一份兼职。可惜别人一听说他是名校博士，就意味着小庙容不下大菩萨。无奈之下，唐博士在简历上只写明了自己的技术学士学位和硕士学位之前的一段工作经历，略去了硕士和博士学历。正好企业老板需要一个既懂技术又有管理经验的帮手，唐博士的条件非常符合。老板喜出望外，二话没说，以月薪7000元录用了他。
后来老板得知唐笑是博士，惊叹他如此踏实，一点高学历人才的架子都没有，于是越来越看重他。
简历看似简单，实则别出心裁。
现在很多求职者都在简历外观上想尽办法搞了很多噱头。有的女生把自己的照片放在简历上，有的花几百块钱自己做视频简历。这些简历价格不菲，但未必会受到招聘人员的青睐。事实上，包装简历的最高境界就是在简单中别出心裁，用细节打动人。
如果擅长书法，可以在简历中附上手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画一些漂亮的图案；如果有邮票方面的经验，还可以在信封上贴一两张精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉对比。可能对方是集邮爱好者吧！这些细节能让你的简历第一眼“脱颖而出”，给人留下深刻的印象。
也可以考虑一下简历的布局。比如借鉴报纸的版面设计，利用副标题、横栏、竖栏、方框等工具突出视觉效果，充分强化你的个人优势，淡化你的劣势。
成功案例
4A某著名广告公司在高校举办了一场轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生投来的简历堆积如山。杨红一直渴望进入这家广告公司，但看着一叠叠简历，她对自己能否脱颖而出实在没有信心。她想了一遍又一遍，怎么才能在简历中突出一个广告人应该具备的素质？突然，她在校园里看到一家卖圣诞卡的小店，灵光一闪：为什么不用圣诞卡来写简历呢？
小杨马上买了一张精美的音乐卡片，在首页用漂亮的笔写了一句对招聘人员的问候，打开，伴随着优美的音乐，呈上了小杨的完整简历。当小杨亲自把这份“祝福简历”发给招聘人员时，看到他脸上明显的惊喜和喜悦。就这样，小杨进入了第一轮面试。
提及优势并专注于渲染
不容易对自己的弱点含糊其辞。只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能忽略模糊的信息。所以，如何突出渲染的优势是包装的另一个方面。
如果学历不够，尽量强调工作经验或相关技能。尽量让你的体验具体化、数字化。如果你做过项目经理，就别提了。写类似“你在担任项目经理期间，6个月实现了工资发放应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。
毕业生普遍没有工作经验，这是一个致命的弱点。你可以列出与你应聘职位相关的实习经历，方法同上。如果你掌握了一些与工作直接相关的知识或技能，也要写得尽可能详细，并说明你将如何把这些知识和技能运用到工作中。这可以说明你善于学习新知识，获得印象分。
另外，对于一些经常需要加班和出差的工作，即使不合格，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够经常出差”。在其他候选人不愿意做出牺牲的时候，你可以得到一个机会。
[成功案例]
文立第一次应聘网络公司的时候，学的经济学专业和对方要求的计算机专业完全不一样。她只用一句话总结了自己的教育，却花了很多时间描述自己读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细描述了确定创意、收集素材、设计的过程，强调自己有扎实的设计基础，能熟练使用各种网络软件。最后附上她的获奖作品。这项工作得到了公司老板的赞赏，文立也通过了考试。
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