简历投递窍门大搜罗 不要把简历放在附件中

首先，邮件的形式 简历投递：尽量把简历以文字的形式粘贴在自己的邮箱里，而不是把简历放在一个正文中没有一个字的附件里，或者利用一些网站转发等等。(因为使用这些功能递过来的简历的题目甚至内容往往都是乱码)。当然，不要把我的简历写在博客里然后给个链接表示欢迎。一句话：没有时间。 再次声明：不要把简历放在附件里！ 首先，增加了一个hr看你简历的时间，因为可能你的简历不是一个人看的，或者只看一次。每次打开附件都很麻烦，保存了也不方便查找。这还不包括部分服务器直接屏蔽带附件邮件的情况。 记者在某大学附近的复印店门口看到，各种复习资料降价出售，吸引了大量学生购买。其次，它破坏了你的第一印象。尤其是那些在附件中直接粘贴了简历而正文中没有文字的人，看来你的诚意确实不足。至于那些在招聘广告中已经强调过不要以附件形式发送的职位，如果你还在使用附件，那只能说明一个问题：如果你在应聘时连说明都没有仔细看，或者看完之后没有按照说明去做，那你怎么证明你在工作中会认真仔细地服从安排呢？所以，我们换位思考，为自己，为hr考虑。其实很简单，只要把简历粘贴在正文里就可以了！ 第二，邮件的标题 关于邮件的标题，如果对方在招聘的时候已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它的初步筛选标准。不要以为一个hr一天只收到几份或者几十份简历。事实上，有数百甚至数千封信申请不同的职位。如果你的标题上只写着“应聘”或者“应聘工作”或者“简历”之类的，你也可以想象你的简历受到了多少关注。大概是忽略了吧！所以至少把你应聘的职位写下来，让hr整理一下。而且最好把你的名字写在标题里，这样hr可以重新审核你的简历。简直就是考验hr工作人员的耐心，避免在一大堆标题为“应聘…”的简历中一份一份的找你的简历！ 而且题目还有一点：用中文写，除非申请的时候要求用英文！ Hr每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件。这些邮件很多都是英文标题，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。真可惜。如果你想证明自己的英语水平不错，那就用在简历上，而不是在题目上做文章。而且不要用一些奇怪的符号，比如“~ ~" ""# ""* * *”之类的，同理，都是垃圾邮件造成的。 所以一个标准的标题是：你要应聘的职位——你的名字——这个职位要求的工作地点。这样至少可以保证你的邮件可以被阅读。我看过标题《我的简历》(谁知道你是谁，想做什么？“你知道我是谁吗？”(对不起，我不知道也不想知道)“我要申请！"你想申请什么职位？我能理解你的迫切，但你不需要那么多感叹号！)“XXX的简历”(请问你打算做什么)“感谢阅读！”(这和垃圾邮件的标题一模一样，不看了。)“某某大学申请实习”(太大了，我们雇不起！)《某某大学硕士申请》(职位怎么样？如果非要强调贵校可以这样写：申请职位-姓名-* *大学硕士学位)，以上是几个真实的例子。这样写的人不在少数，没有工作经验的也有这种情况。一句话，很简单：写下你的职位和名字就行了。 三。应用位置 应聘的职位名称要按照公司招聘来写，没有问题。不要自己玩。这个问题在学生中的比例还是比较小的，但是即使是实习生，在大公司也有好几种，他写什么你就写什么。但是，以后应聘其他职位的时候，一定要说清楚。比如我们招聘“渠道部总经理助理”的时候，你一定要写“总经理助理”或者“渠道助理”。招聘“副总裁秘书”你得写“总裁秘书”、“秘书”；招聘“培训专员”，你得写“人力资源专员”；招聘“售后技术工程师”的时候，你得写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”.这样的例子简直不胜枚举。很多时候，自己发明的词没有对应的位置，所以简历做得再好，也要放到一边。 还有很重要的一点就是：你至少要知道你想考什么职位，至少是什么样的职位。 很多人投了很多不相关的职位，比如“高级核心软件开发员”、“运营员”、“副总裁秘书”。你认为每个人都能做到吗？我见过一个人，一天之内投完了我们公司所有的职位！也许你是全才，但是对不起。事实上，很多多面手漫无目的地投简历，似乎增加了机会。其实这样的人通常是不被考虑的，也不知道自己想担任什么样的职位。公司怎么帮你决定？ 也有职位在标题或简历中没有声明，没有求职目标或只有“市场相关职位”和“软件开发相关职位”，等等。这样的机会也很难得，因为公司没有义务也没有时间和精力不管几百份简历去考虑你适合哪个岗位。 说了这么多，只是为了让我们所有人增加自己的机会。很多时候，我们会抱怨怎么投了很多简历，连面试通知都收不到。可能不是你能力不足，而是你的简历根本没有被有效阅读，而这个原因很可能是你自己的错！也许有很多因素是我们无法控制的，但我们至少应该控制我们可以控制的因素，增加我们的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人来挖，一定要努力把自己暴露在地下！