个人简历的四大杀手

随着经济危机迫使全国各地的公司重新考虑未来的招聘计划，你目前的简历和你使用简历的方式可能不再满足你的需求。

随着经济不景气，全国各地的公司都被迫重新考虑未来的招聘计划。你现在的简历和你提交简历的方法可能不再有效。

如果你犯了这四个错误中的任何一个，也许是时候改进你的简历或方法了。

以下四个错误，不管你犯过什么，都应该打磨一下简历，改变一下方法。

1.不清楚

1。不清楚

成功找工作的第一步是确定你的目标。明确你想要的下一份工作或职业，包括你的下一个职位。我听过无数求职者在被问及他们想找什么样的工作时会说，“我什么都愿意做”或“我很开放”。愿意接受任何东西的候选人最终会一无所有。

成功工作的第一步是认清你的目标。明确你下一份工作想要什么，或者下一份工作的职位。我听过无数求职者在被问到想要什么样的工作时，说“我什么都能做”或者“我什么都能做”。愿意做任何事情的人最终将一无所获。

看你的简历。你的目标是什么？避免没有陈述你的目标或者列出几个目标。两个极端都可能对你不利，因为你会显得不专注、不投入或不合格。虽然我们很多人在职业生涯中戴过很多帽子，但简历中最好只关注一顶帽子，或者具体的职位。如今，雇主们更倾向于寻找理解并专攻某个领域的天才球员，而不是那些在本质上更普通的人。

看你的简历。你的目标是什么？避免没有目标而列出几个目标。两个极端对你都没有好处，会让你看起来不专注，不负责任，不合格。在我们的职业生涯中，很多人都戴过各种各样的帽子。最好专注于其中一个，或者一个确定的位置。就简历而言，现在的用人单位更倾向于寻找那些理解力强、有专长、有发展的人，而不是什么都会的人。

所以要问这样的问题，“我的专长是什么？”我能解决什么特殊问题？这可能是一个特定的职位。如果是这样的话，那就突出这一点，丢掉“资格”这一长串东西。

所以问自己这个问题：“我适合什么岗位？”“我能解决什么特殊问题？”这可能是一个明确的立场。如果有，特别注意这个职位，然后在列表上标注“资历”。

2.忽略了最重要的问题

2。忽略最重要的问题

大多数简历都没有回答雇主的问题，“这对我有什么好处？”雇主有问题，而不是工作。这个问题几乎总是以某种方式围绕着钱。所以，想办法让他们看到你的投资回报。由于大多数简历只收到20秒左右的实际阅读时间，所以你必须快速回答这个问题。实现这一点的一个好方法是包含一个简明独特的销售主张(USP ),让你从竞争对手中脱颖而出。这个USP是描述三件重要事情的一句话3360

大部分简历都回答不了雇主的问题“对我有什么好处？”雇主有问题，而不是工作。这个问题通常和钱有关。所以，想办法让他们得到回报。通常一份简历只需要20秒就可以看完，所以你要快速回答这个问题。做好这一点的一个方法是使用简洁的“独特销售主张”(USP)，它可以让你从竞争对手中脱颖而出。这个USP是一个简单的句子，包括以下三个重要问题：

*你是谁

*你最大的优势

*你的主要利益，这应该是可以衡量的

你是谁？

*你最强的地方

* 你为公司带来什么可量化的初步效益

你的独特卖点描述了你给雇主带来了什么。每个员工要么为雇主赚钱，要么为雇主省钱。确定你如何以这两种方式中的一种或两种带来价值。最好的品牌陈述通常包含以美元或金钱百分比表示的数字，或者在一定时期内获得或节省的时间。

你的独特卖点描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

3.销售技巧、服务年限

3.销售技巧、服务年限

技能只是一种商品。抛弃旧的思维模式，即你的工作相关技能或服务年限是销售因素。新的心态是将自己视为一个迷你盈亏中心，而不仅仅是一名员工。如今，雇主看重的是结果，当候选人提出一系列技能时，他们就不那么感兴趣了。相反，定义你过去和现在的工作表现在哪些方面是你下一任雇主的资产。

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

你如何成为公司资产负债表上的一项资产？再次强调，关注你的工作如何帮助公司赚钱或省钱。超越你的技能和工作职责，列出你如何做到这一点的所有可能的例子。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

例如，你是一名视频摄影师，记录和编辑婚礼和特殊事件。在提交最终结果之前，您需要执行所有后期制作工作。你的额外努力为你的雇主节省了几百个小时的额外工作。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这可能会转化为你为雇主节省了数千美元。这正是那种必须写在简历上的成就。如果可以的话，试着用金钱来衡量你的成就。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几个你帮雇主赚钱或省钱（或省时间)的具体成就，你可以让自己从竞争对手中脱颖而出，迅速赢得读者的注意。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱（或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4.乱投简历

4.无差别的投递简历

一旦你有了一份出色的简历，如何使用它也同样重要。大多数求职者都把简历发到求职栏和网站的空缺职位上。事实上，有一些服务是收费的。但是这是最好的方法吗？

一旦有了好的简历，怎么发也是一件重要的事情。大部分求职者都会在求职板或网站上的帖子中放大简历。其实有些地方还是要收钱的，但这真的是最好的办法吗？

麦纽提管理集团的首席招聘官尼尔麦纽提在谈到当前的经济危机时说：“现在，求职者比以往任何时候都更需要改变心态，从寻找‘机会’转变为寻找‘机会’.机会来自危机和混乱，即使在最糟糕的经济中也存在。

谈及当前的金融危机，招聘主管尼尔麦纽提说，“现在比以往任何时候都更需要求职者改变观点，从漫天撒网到寻找‘机会’。危机和混乱不会影响机遇，即使在经济最糟糕的时候，机遇依然存在。”

这意味着，作为一名求职者，你必须超越招聘启事，向那些遇到你能解决的问题的公司和组织的经理推销自己。这一开始可能会很难，因为这意味着要做额外的研究，实际上要给你不认识的人打电话，并与他们展开对话。然而，正是这些对话会为你赢得推荐、面试和下一份工作，尤其是当你有一份出色的简历来支持这种对话的时候。

这意味着，作为一名求职者，你必须超越求职公告栏的界限，向面临一些你可以解决的问题的公司和企业的经理推荐你自己。刚开始可能有点难，因为这意味着你要做额外的研究，还要打电话给不认识的人，和他们进一步沟通。但正是这些对话会为你赢得介绍、面试和下一份工作，尤其是当你身后有一份不错的简历时。