实例教你跳槽简历怎么写

职场上，想转行或者换行业的跳槽者不在少数。换工作就更难了。如果简历上的求职意向与你之前的工作经历有很大出入，面试官会一脸困惑，往往会在30秒内“辞退”你，导致你的简历常常石沉大海。许多

求职者对此很苦恼：想转行或转岗，应该怎么写简历？

记者了解到，在招聘时，公司对有经验的求职者应接不暇，HR们基本不考虑转行或转岗的求职者，因为他们在目标岗位的经验差距对公司来说无疑是一种风险。当然，如果你的简历足够“独特”，足以表达你对该职位的浓厚兴趣，你完美的职业规划，以及你对目标职位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

下面是两个成功跳槽和跳槽的例子。也许你可以从这两份简历中学到一招。

例子1:为“目标职位”写一封求职信

金先生拥有10年工作经验，曾在制造、电子和服务行业从事培训、咨询和项目管理工作。虽然从事过不同的工作，但金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递出简历，试图获得一个人力资源经理或组织发展部经理的职位。

简历写作的特点：

一看，金老师的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过往经历的描述，把重点放在对职位的理解和自己的经历上，看起来像是简历和求职信的结合。他的简历是这样写的：

第一部分是个人基本信息介绍；

第二部分马上给——HR经理写了“求职意向”。他阐述了自己对人力资源管理的兴趣，自己的长期经验，以及在其他岗位上与多个人力资源工作人员共事所获得的经验。此外，金老师在从事项目管理的时候，曾经参加过面试和招聘活动，所以也突出了自己在人才选拔方面的经验和体会。

第三部分，金老师总结了如果可以从事HR工作会采取什么措施，希望达到什么效果。

第四部分简单列举了过去10年的工作经历。由于这些经历大多与HR无关，所以简单描述一下。

第五部分列举了一些符合HR工作的个人品质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。

这样的简历发出去后，由于其鲜明的写作格式和明确的求职意向，很容易引起HR的注意，获得面试机会。

例2:巧用技巧变换角度

谢老师，大专学历，从事电子行业近10年。先后从事电子技术工程师、高级工程师、项目管理及元器件采购、生产厂长等岗位。被公司派往加拿大3年，从事电子工程和流程管理，英语流利。

这次回国后，谢老师觉得自己在电子行业从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。谢老师被咨询行业的黄金收入和较高的社会地位所吸引，希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。但他意识到，即使自己10年的技术工作经验可以写满三页纸，但其中没有涉及到自己的经验和咨询，这样的简历怎么可能受到HR的青睐？况且我只有大专学历，咨询师给人的感觉都是高学历。我能实现我想要的吗？谢老师对此很苦恼。

简历写作的特点：

经过专家的指点，谢老师意识到咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生从未从事过真正的咨询工作，但他多年的电子行业经验对于电子行业的咨询工作是必不可少的。谢老师有技术背景，生产经验，熟悉研发工作流程；d、电子企业的生产、销售等部门，国外培训和工作经验，以及流利的英语，这些都是转岗的资本。而且到了晚年，他已经逐渐充当起了“内部顾问”的角色。

在专家的启发下，谢老师跳槽的想法豁然开朗。因此，他在写简历时使用了一些“技巧”，改变了叙述角度。在列举多年工作经历时，他弱化了技术类的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经历；弱化技术优势，重点突出熟悉企业运营、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决的优势；最后强调自己对咨询工作的热爱，列举一些自己在国外参加过的咨询培训和课程，展示自己与咨询行业一致的工作风格，比如愿意在高压下工作，喜欢寻找解决问题的方法，喜欢有挑战性的工作，与人沟通能力好。

修改后的简历发出去不久，谢老师就收到了国外某知名咨询公司的面试通知。