求职，“通用”简历不可通用

“简历是找好工作的敲门砖”。当前，应届毕业生正处于求职高峰期，但大量毕业生并没有精心打好这块敲门砖，往往一份简历“走遍天下”，而没有针对性地制作不同的“全职简历”，成为他们求职的一大误区。

“一般”简历不一般。

长沙理工大学的小何跑了10场招聘会，都是用同一个简历，效果并不好，班里很多同学只做了一份简历。在招聘会上，很多毕业生习惯用一份“一般”的简历跑遍招聘会，甚至有的毕业生直接让弟妹排队帮忙递简历。然后，最后可能就没有他们的消息了。

新闻专业的小莫在学校的简历制作比赛中获得了二等奖。她以为找工作会很容易，但是三月份她的工作申请失败了。她意识到简历只是针对媒体申请的，但申请教师、秘书、行政人员等职位时几乎没有得到回应。

用专业求职软件填写个人信息，简历可以发到很多公司的招聘邮箱。但据了解，由于简历群发软件对公司服务器的影响，部分企业已将群发软件列入黑名单。网络求职失败的主要原因是求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历。

简历也能体现创造力。

专家还建议，毕业生可以从岗位上创新简历。比如应聘保健品公司的营销，可以把简历写成产品营销策划，这样更容易在众多应聘者中脱颖而出。

你见过做成球鞋形状的简历吗？老师建议，如果应聘耐克，可以把简历做成球鞋的形状。这份简历必须是独一无二的，能引起招聘人员的共鸣。

比如某房地产开发公司招聘策划专员时，就有毕业生在求职简历上做了预售公告。据了解，该房地产开发公司的策划专员要求应聘者有创意，这份简历将创新的要求与所应聘的岗位结合起来。

简历要从企业开始。

就业指导专家表示，制作简历时要了解公司，找出应聘者与职位的匹配点，有针对性地撰写简历，充分考虑招聘者的情感需求和心理意愿。

简历中要列出与应聘公司、岗位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容，尤其是把招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置。比如你应聘的是市场营销方面的职位，就要写出你的相关实践经验，突出你的市场调研和人际沟通能力。