成功求职,不要栽在简历上

由于人才市场的蓬勃发展，招聘会上的企业展位前经常会有成堆的简历。大公司招聘的时候收到几千甚至上万份简历也不足为奇。投简历是求职者找工作的第一步。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会赢得一份工作，就看这个敲门砖好不好了。听听人事经理关于如何避免投简历的观点，绝对有好处。

最重要的是50%通过率以下简历的“善意”。

十年艰辛，非一日之功。简历短短的几页，也是一份看你内功的“工作”。据赵福成介绍，CYTS全球招聘刚刚结束就收到了2200多份简历，其中只有15%通过了“海选”，获得了面试资格。杨小姐说，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息和收集简历，少数职位是业内人士推荐的。她说：“不同岗位的简历通过率也不一样。管理岗位相对比例更高，约40%-50%的应聘者会获得面试机会。而一些普通专业技术岗位的考生获得面试机会的比例相应较低，约为30%。专业性不强、学历不高的职位，报考人数也相对多很多，而职位有限，招聘人员的精力也有限。他们只能是优中选优，所以面试机会的比例会大大降低。”

赵福成认为，简历应该遵循的最基本的原则是“善良”。他说，“有些人故意在简历中加入一些美好的经历，但实际效果却适得其反，因为编造的经历往往会留下破绽，比如年份不一致，往往一下子就能暴露出来。即使有幸进入面试，虚假经历也会被考官识破。”杨小姐对这种现象的看法是，一般公司在人才招聘上至少要经过两次HR专业人士的面试，假简历肯定会被识破，还是实事求是的好。

简历要根据自身条件投。

记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量没用的简历，说它们没用，是因为他们的经历和专业与所报职位极其不符，完全是一张靠运气的大网。杨小姐说：“我们选简历的原则和岗位要求基本一致。公司对人才的要求体现在招聘岗位的描述中。其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某一方面。申请人要注意这些内容。如果自身条件与公司对招聘岗位的要求相差太远，就没必要投简历了。即使他们投简历，也会浪费双方的时间和精力。“她总结，有面试机会的简历应该有共同点：一是自身条件基本符合招聘岗位的要求；其次，既有理论知识，又有实践经验，即有工作经验者优先。

赵福成介绍，现在随意投简历的现象已经逐渐改善。他认为，在寻找合适的职位时，要特别注意硬件条件。学历和经验要符合公司的要求。对于一些细节，比如在大公司担任管理职务，更细节的要求不能忽略，以免做无用功。

不同的人有不同的侧重点。

HR在关注简历的时候，也会关注不同的岗位。如果你恰好属于这些群体中的一员，就要注意简历中的相关部分。杨小姐介绍，因为不同岗位对人员素质的要求不同。她说：“比如对于专业技术管理人员，我会关注他们的知识背景、管理背景和实践经验，而对于一个普通的专业技术人员，我可能更关注他的实践经验，其次才是他的知识背景。一些特殊岗位也会特别关注考生的性格特点。”

赵福成说：“大学生和有经验的人关注点不一样。大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考察学生是否有学习能力，工作学习态度是否认真的重要依据。学历也是大学生考试的一个关键。只要有实习经验就可以，不要太多也不要太多，要适度。对于有经验的人来说，他们工作过的公司和担任的职位，包括工作表现，都是考察的重点。”

当心小河沟翻船。单页简历很受欢迎。

体现细节的态度。态度决定一切。一些不被注意的细节往往会直接毁掉求职者的职业生涯。赵福成说，有些简历连性别和联系方式都没有。虽然这些都是一些小细节，但是体现了求职者的认真和专注。一些错别字和病句，虽然不是很重要，但至少说明求职者不够重视，同时也反映出自己的写作能力不是很强。杨小姐说，有些应聘者的简历在工作经历的时间安排上是有顺序的，这反映出应聘者在日常工作中组织性差，工作不细致。有些简历在时间上有重复或重叠，会让人怀疑简历的真实性，而这些都可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般也容易通过，能让看的人感觉清晰，不复杂，省事。赵福成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，最多加上“英文版”就能达到两页纸。