抓住招聘者的目光 简历求职第一击

我们报道：简历是求职时的第一印象，它就像是求职的第一武器。看它能不能敲开你心仪公司的门。如果够快、够准、够狠，一定能在第一时间打动无数招聘者的心，赢得进一步面试的机会；如果它“消失”了，那么你可能只能等待无尽的等待命运；如果你没有保管好你的武器，不小心开枪，——对不起，你在第一时间被打入冷宫。

我相信每个求职者都希望一蹴而就，避免“还没来得及征服，就已经死了”的惨淡场景。在你想匆忙制作简历之前，我希望你能了解它并重视它。

简历是写好的业务员。

“求职”的本质其实是人的流通，和一般的商业行为没什么区别：一方要求销售，一方要求商品。先说清楚。企业是买家，找的是好货。人才是商品，丰富了内涵，完成了包装，就等着价格卖出去；简历无异于推销员，把人才介绍到企业的眼前，尽力说服企业接受。

简历是虚拟求职者。

如果你没见到他，先看看他的信。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、爱好等，勾勒出他(她)的完整面貌；甚至可以根据写作格式、编排逻辑、词汇来解读作家的气质和内涵。

简历是一个敏锐的检查员。

因为它是个人资料的浓缩但完整的记录，所以简历如实地呈现了求职者的背景信息、经历和技能、优势和劣势。通过写简历，求职者重温自己的过去，审视自己的成绩和不足，也就是客观地考验自己，记忆自己有哪些筹码，应该补充哪些精力，同时也是提前为面试做准备。

在意识到简历的重要性后，我相信你此时一定在认真制作简历。这里还有一点要提醒你，——简历是“快消品”。不要以为花了很多钱或者咨询了专家，做了简历，就可以高枕无忧了。如果你想让你的简历一直吸引人事经理的注意，你需要不断地维护和更新它。

当你换了新工作、调整了部门职能或获得了晋升时，别忘了在简历中加入这一全新的条目。你的工作职责是什么，取得了哪些成绩？这些最重要的东西是最重要的，可以用简洁的语言体现在你的简历中。如果看到心仪的公司，想投简历，请先查看是否适合自己，通过对方公司的招聘条件展现自己最好的一面。