1.传达专业精神，像专业人士一样
在写简历的时候，永远记住你是在商业环境中推销自己。如果你是应届毕业生，你要通过简历让HR觉得你对未来的职业生涯做好了充分的准备。而如果你是一个在职场打拼多年的应聘者，你就要通过简历来传递你的专业性和成熟性。有针对性的内容和标准化的专业格式是你简历的要求。
从形式上看，一份专业简历应该满足以下9点：
应该是密密麻麻，清清楚楚。
一页中的控件
各种字体都要选择得当。
不要用腰带。
不要出现简历这个词
不要用学校的Logo和名字做页眉。
无性别、出生日期、出生地等个人隐私信息。
不要贴照片(公司要求的除外)
使用时间逆序
打印简历时，你应该注意：
使用大约80克白色或乳白色的纸。
不要选择彩色打印。
不要选择喷墨打印。
不要使用复印的简历。
2.不要用一份简历来主宰世界。
简历越有针对性，越容易被认可。每个求职者都要为特定的企业、特定的岗位“打造”一份简历，一份简历一统天下的时代已经不复存在。也就是说，在写简历之前，你要先决定好自己的求职方向。分析自己的优势和劣势，然后选择目标企业和岗位，对目标企业和岗位要求有所了解。一份合格的求职简历，要有清晰明确的“求职意向”，所有的内容都要有利于你所应聘的职位。不要描述无关甚至阻碍应用的内容。
3.充分表达你的独特性(USP=独特卖点)
一组苹果，中间一根香蕉，香蕉说：我不一样！
简历就是你的广告，广告最重要的目的就是用你的USP吸引别人的注意力。在有限资源的约束下，如何用最有效的信息展现独特的自己，需要发挥你的智慧，遵循以下四个“理论”
话”原则：
关键词：关键词是描述你的职业活动或成就的名词或动词短语。如前所述，HR对每份简历的审核不是“阅读”，而是“扫描”。扫描的对象是什么？是关键词！HR同学从简历中挑出自己想看的关键词，最终挑出符合条件的候选人作为求职者。你需要通过简历告诉公司你过去的成就。但是，仅仅罗列成绩并不足以引起HR的重视。举个例子，如果你只是说“负责执行公司的销售计划，以提高公司的销售额”，这样模糊的说法不足以让招聘公司相信你是一名优秀的销售人员。用动词、数字和结果说话。这些点睛之笔会引起简历读者的注意，让他们记住你的故事，让他们相信“我就是你要找的人”。
动作词：见附表中的动词。避免使用“我”、“我”、“我的”、“也”、“感觉”或“因为”这样的词。用过去式。使用更多的实质性动词。比如，在表达“做”的时候，尽量选择“进行的”、“管理的”、“行动的”、“工作的”，而不是使用“做了”这样的非实体动词。
数字的说法：一定要用量化的方式表达包含数字或百分比的陈述。比如：会员增加25%以上；或者每天销售额超过1500美元。特别是对于在表达自己的工作成果时降低成本，增加收入，节省时间。成果说：表示前期工作的成果，成果是一个人能力的最好证明。Review:如何呈现其USP？如何在自己的简历中表现出自己独特的卖点，综合运用上面提到的四种方法：关键词说、动词说、数字说、结果说。一方面，在形式上，清晰，重点突出；另一方面，在功能上，你和HR通过这样一份简历沟通的成本会大大降低，你在8-10秒内吸引HR注意力的竞争能力会增加。
4.削减你的简历：PRI原则
有一个著名的谜语——“如何把一座山放进茶杯里”(你怎么能把一座山放进茶杯里？)
面对这个奇怪的话题，其实我们首先要提出的是——“我们为什么要把山放进茶杯里”(我们为什么要把山放进茶杯里？)
其实答案里充满了中国禅宗——“没有人需要肮脏的石头。而且只需要留下钻石！”没人需要一堆石头。最后只会留下钻石！)
这个著名的掌禅故事正好说明了我们写简历时一个重要的标准——PRI原则！
PRI原理是什么？
一份成功的简历只说明两个问题：1。为什么是你？2.为什么是我？
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=职位相关信息)。你可以给对方提供你所需要的任何软素质(下图中的素质D、E、F)，因为软素质是可以替代和转化的(下图中的素质G、H)。对方不需要的，你可以从简历里删掉(下图条件C)。如果删除预留标准，参考你要申请的职位。面对我无数的经历，适当的删减和保留只能得到粗中有细，留下最美的钻石把“美”抱回来。
5.东方日出西方雨(取长补短)
在求职过程中，最痛苦的不是面试后没有收到拒绝信，而是根本连面试机会都没有。原因往往是你的简历存在一些瑕疵，被挑剔的雇主迅速识别出来，会让你即使缺乏某些条件，也不再有机会展示自己能胜任这份工作。如何在看简历时给招聘人员留下深刻印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能想要“润饰”你过去的经历，但有许多其他方法可以让你的简历更有吸引力，同时保持真实性。我们将对每种情况逐一分析如下：
绩点低怎么办？
结果的“好”与“坏”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对结果的要求不同。比如投行、咨询公司对结果要求较高，行业公司要求相对较低；在一个行业里，不同的公司有不同的要求。比如咨询公司，BCG比其他咨询公司更看重成绩。同时，一些专业公司，比如IT公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总成绩。
针对这种情况，我们认为可以从以下几个方面入手：
优秀高分课程。HiAll推荐的是让大家在简历中写“相关”和“相对高分”的课程，而“不相关”和“相对低分”的课程可以从简历中删除。成绩低的同学可以采取这种方式，在一定程度上弥补这种硬伤。
出色的工作、实习和社区经历。理论和实践不可能总是两全其美。当你的理论知识基础不扎实，学习成绩不高是因为你更注重“相关实践活动”的积累时，HR一般会选择原谅这个应聘者。
没有英语证书怎么办？
这时候我们就不得不再次转向职业经验最重要的部分，让HR们通过工作经验来推断你的相关能力。比如你想说你的英语口语能力很强，如果你的一个工作经历中有一句话叫“英语是工作语言”，那么结论就很明确，很有说服力。
毕业不好怎么办？
你的毕业学校不好，但是你可以说明你参加过学校范围以外的学术活动，或者参加过这样那样的培训项目；
如果你没有足够高的学历，但你从事过通常是高学历者负责的工作；
如果你有丰富的工作经验，你的简历甚至可能根本不包括教育经历的部分。
这样基本可以避免第一轮就被甩出去，或许还能获得一次意想不到的面试机会。
工作履历有空缺怎么办？
对于一些短期的空缺，比如失业几个月，不需要解释。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，您可以只提供就业年份“1993年至1994年”。
6.利用你的力量
世界上所有人都知道，如果缺乏相关工作经验，很难找到工作。但是按照中国的一个太极：借力打力，发挥你的力量，说明你有相关的专业经验或者素质，工作经验上的劣势就会被淡化。权衡利弊之后，聪明的雇主很可能会给你一个喘息的机会，给你一个找工作的机会。
工作经验少了怎么办？
希尔在调查过程中发现，很多“新求职者”为了给自己的求职材料增加砝码，花钱在各种“人才测评机构”进行“人才测评”，以期得到一份能够证明自己能力的测评报告。第二，他们增强了竞争力。但是，我们不得不警告你，目前社会上一些所谓的“评估机构”(包括一些学校)把评估当成“算命”，这一点都不科学，用人单位也不可能“另眼相看”。你所要做的就是：
杰出的实践。其实实习的性质或者内容和很多工作都差不多，都是需要自律来完成多重任务的。你可能已经学到了很多与你申请的工作直接相关的东西。这些东西一定要体现在技术一栏，就像你在工作经历一栏体现相关工作经历一样。
突出社区。比如曾经担任过某个社团的社长(或者创办了某个社团)，有时候就代表了领导能力。独立或通过团队合作组织跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调、谈判、团队关注，或开拓市场的能力。利用填写社团经历的方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质和性格，也是展现你能力和评价你发展的一个备选指标。不过这里需要注意的是，并不是每一次社团经历都对求职者有帮助，也不是每一次校园活动都有积极意义。我会建议毕业生在处理这部分的时候，先整理一下，做一些选择。
学习是最重要的。你要强调你强大的学习能力可以有效弥补你工作经验的不足，同时要用大量真实详细的例子来补充。在你的简历中，你只需简单地说明你熟悉最新的趋势和技术，并能将它们应用到你的新工作中。而且，既然你有学习和研究新事物的能力，你就有能力更好更快地学习新工作所需的技术栏目。你的简历也可以让你有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然它似乎与你申请的工作没有直接关系，但那些工作经验也提供了适用和可转移的技能来支持你申请的工作。
勤奋可以弥补“笨拙”。你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应性强的技术来弥补你工作经验的不足”等等。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑以转行和增加工作经验为目的，表达自己愿意接受艰苦条件的意愿，比如“愿意周末和晚上加班”或者“能够出差或外派”。也许这会给你一个工作机会。
跨专业求职需要注意哪些问题？
一般来说，科技和IT对专业技能要求很高，通常要求专业对口。而专业要求不高的外企职位会更多，很多行业倾向于逐步放宽专业限制。比如四大会计师事务所以前只招经济管理类人才，现在有法学系、物理系、数学系的毕业生。这种趋势也出现在了国企。例如，SAIC现在正在寻求管理人才的加入。而且很多企业都有对新员工的培训。毕竟学校里学的只是纸上谈兵，知识需要实践才能熟练运用。那么，如何在跨专业的择业中展现自己的实力，在竞争中找到一席之地呢？任职者需要特别注意以下几个方面：
突出外语能力。这其中的重要性不言而喻。在北京上海等大城市工作，英语四级甚至六级证书都是必须的。此外，中高级口译证书和托福成绩也很受欢迎，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课以外的知识和能力也很重要。虽然有些专业没有很强的专业要求，但是如果学生有一定的相关专业背景，自然会更好找工作。我们在采访XX公司人力资源总监XX先生时，他多次提到，现在北京大学、北京邮电大学、复旦大学等很多高校都开设辅修课程，这对跨专业的学生求职很有帮助。因此，准备跨专业求职的同学有必要尽早规划好自己的就业取向，在专业课之外选修或辅修相关课程。
要善于展示自己。由于跨专业求职没有专业优势，工作能力成为最重要的考虑因素，通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。具备外语、计算机、辅修专业等综合素质后。如何在简短的面试中展现自己的工作能力？沉默是最大的失败。说话清晰自信，善于表达自己，展示自己是成功的关键。所以在平时，内向的求职者有必要加强这种锻炼。
7.寄出你的简历(投递你的简历，投递你的人生)
毕竟把简历交给HR的机会不多，更多的时候，我们需要：
传统老字号：邮寄简历。
邮寄简历时，要注意：使用牛皮纸大规格信封，不要折叠简历。
在信封上注明“应聘”字样和职位。
使用精美的邮票。
电子邮件很受欢迎：通过电子邮件发送简历。
通过电子邮件发送简历时，你应该注意：
根据公司要求，选择word、txt或pdf格式。
根据公司的要求，选择以附件或文字形式发送。
主题表示要申请的职位。
确认你的简历已经收到。
网上直销：网上填写申请表。
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