好的简历让你拿更多的薪资

如何在简历中表达你的弹性工资

CHR职业顾问研究中心的数据显示，67%的职场人士在跳槽过程中没有在简历中明确描述自己的职责，没有展现出自己实现企业价值的能力，从而损失了20%本应获得的薪酬。

如何在简历中最有力地表达自己才能赢得企业中20%的弹性工资？

案例：

孙伟是一家500强企业的化妆品部经理，负责产品质量的检验和监督。经过三年的工作，我对化妆品行业有了一个整体的了解，其他能力也有了相应的提升。孙伟认为自己可以获得更高的职位和发展，决定换工作。然而，他发了N份简历，逐一介绍了自己的工作经历和能力后，却得不到招聘方的认可，面试失败，或者工资比原来下降了15%，这让孙伟百思不得其解。

分析：

在孙伟的原始简历中，虽然他的所有工作都被一一介绍，但整个故事波澜不惊，而且他未能将之前的工作经历和出色的能力与企业要实现的企业价值相匹配，因此不仅很难拿到高薪，而且面试机会也很少。尽快，孙伟本人能力很强，但他不能体现产品、市场、研发；d、产品经理需要的对技术的把握能力等等。如果不能展现出自己的职业竞争力，如何得到企业的认可，拿高薪？

建议：

这是一篇议论文，不是记叙文。

好的简历应该是议论文而不是记叙文，而且要有理有据。关于职位、工作级别、职责概述、绩效支持等。应该是科学理性的。增加企业信任的认可度，证明能给企业带来价值。你带来的价值越高，你得到的薪水就越多。

是抄底还是探班？

与孙伟的深入交流和一系列专业评价表明，孙伟不仅对化妆品市场有深刻的理解，而且对市场有很好的把握。同时是化妆品产品监控经理，也和海外市场沟通，参与产品研发，讨论研究课题。此外，在之前的工作中，他也与销售部门建立了联系，他非常清楚客户的需求。所以在做简历之前，要学会研究应聘公司的相关特点和产品规律，并把这个规律和自己的职业经验结合起来。契合度越高，价格越高。所以，你不能盲目的让简历异想天开，带着热情在企业里自由漫游，因为漫游的结果将是一无所获，而且会有很大的身心伤害。

包装是装的吗？

盲目的以为自己不是这个学位，就去补个学位。这个假学位是复印件，很容易让人看出你简历描述在工作职责上的差异。很容易暴露那些没那么有能力，没戴那么大帽子的假职位和假工作。虽然企业不会对你进行整改，但你的目的只是为了这样一次可笑的旅行吗？

然而，柯睿职业顾问认为，像孙伟这样仅仅通过整合来了解行业企业的需求是远远不够的，因为他以前的工作经验确实缺乏产品研究和市场研究的竞争力，所以适当的“辅导”是关键。

首先，简历中的家教是简历的包装技术。当然，家教要尽量坚定，避免上述错误的运用东方效应的方法。在深入了解的基础上，专家简将定位为BD经理。他整合了他工作经验的所有方面，包括他的产品、市场、研发；d、掌握技术的能力等。对产品、企业、行业做了详细的分析，并根据岗位职责对简历进行了包装。一周之内，我发出了五份简历，收到了五份面试通知。目前，孙伟已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒你，那些不会包装和灌溉水的人，一定不是一个明智的就业者。但如果他们装聪明，就要装错水，灌错水，反而会吃大亏。

专家认为：

好的简历是有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文。它不是简单的工作经历列表，更是一个人核心专业能力的体现。简历中对职责和能力的描述是否到位，将直接影响到你能否赢得OFFER。从人力资源的角度来看，职务价值等于岗位价值。企业为个人价值买单，最高价值报价更高，这是市场化的规律。目前，由于中国的历史情况，中华人民共和国传统的职务定位代码已经失去了社会效力，各行各业的各种职务都没有用了。在过去的20年里，计划经济下的格式化的职责要求已经被市场经济所冲刷。如何才能知道当前职场中相应的职责和岗位要求的变化，就像我们可以预测股票会不会看涨一样？能否明确相关岗位的工作职责，就好比看可再生能源相关职责的未来价值。