“另类”简历帮你赢得面试机会

很多公司初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是缩小面试范围。这样必然会把简历符合应聘要求但没有特色的公司干掉，越是名气大的公司越是如此。

简历“减肥”是今年大学生求职的新动向。在简历的写作中尝试一些技巧。即使没有正式的“重装上阵”，内容中的“矩阵革命”依然能让你眼前一亮。

这是绝对清楚的——广告简历

什么是广告简历？就是复制平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，不是电线杆上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)。写简历：用一个大标题突出自己的求职优势，占页面的四分之三，其他小词如个人情况、学习和实践经验等。都排在后面。不要怕别人看不到。在雇主眼里，大部分新人没什么不同。只要你的标题能抓住人，就有可能获得面试机会。

突破：求职就是向雇主推销自己，写简历就像给自己打广告。不要以为没有名校背景，缺乏实践经验，就卖不出好价钱。不用担心广告上的简历不被信任。现在的广告标准是几代营销大师经验的结晶。只要用得明智，“卖个好价钱”就是小菜一碟。

决定性的一击：标题要精准，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓“精”题，是指在雇主的要求和你的优势之间选择最佳的“卖点”，然后用精炼的句子表达出来。这句话可以很优雅，也可以很口语化，但一定要切题，不能太长。

所谓“单点突破”就是你只能选择一个点或面，就像Head & amp肩膀只说去头皮屑，潘婷只说滋养头发。不要因为难以选择而说的太多或者说的太复杂，这样只会让你在招聘者眼中显得模糊，缺乏明确的兴趣。

技术要点：认真研究用人单位的要求，为每个岗位做一份专门的简历，改变侧重点，把减少页数省下来的钱花在打印上。

通关小技巧：广告简历的BUG在于专业性强，一般人很难把握。我提供了升级补丁：题目做出来后请润色，整体完成后请广告部或者市场部的同学提一些建议。但最终，还是要相信自己。毕竟最懂你的人是你自己。

无事生非——解决问题简历

我见过最奇葩的简历，是应聘某知名公司市场部策划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，无名校背景，工作经验不到一年，非广告或市场营销专业毕业生。然而，这位求职者最终凭借这份“另类”的简历在众多求职者中脱颖而出。

这是典型的解题简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部门的了解，把这个职位所需要的能力、知识和技能，所面临的问题，以及自己的回答，浓缩成十几个成语，列在简历上，然后让美工部门把每个字去掉一笔，再在简历末尾写上“来”，一语双关“笔”。整篇简历只用了一张A4纸和其他几条简单的个人信息，却表达了求职者对市场部策划文案工作的理解和在实践中解决问题的能力，这是他成功的关键。

突破：所有职场新人，不管有没有名校背景，都是学生干部。对于用人单位来说，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。这个时候，求职者如果能突出自己的实践能力，就能抢占求职的制高点。

果断一击：自问自答，一手煽风点火，一手力挽狂澜。

战术详解：问自己问题3354。这个问题一定是工作中经常遇到的，但是新人很难解决。第一，回答要具体实用，不要像写论文一样纠结理论问题(新人通病)；第二，简洁明了。记住招聘人员看一份简历的平均时间只有1分30秒，所以要控制在100字以内；最重要的是找到一种新的方式来表现和别人的不同(当然首先要有意义)。一定不能有陈腐的观点，否则解决实际问题的能力不足，会起到反作用。

技术要点：问题和答案的选择一定要慎重考虑。可以向有经验的前辈请教，也可以在网上查询全行业目标企业的发展重点。另外，应届毕业生在选择毕业论文题目时，不妨开始考虑这个问题。

通关小技巧：对于学科技的新人来说，解题简历最大的BUG就是问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想尽一切办法认识目标岗位的主管或者总经理，直接把简历发给他。这种方法有许多优点。既减少了中间环节，又体现了你的真诚、足智多谋和胆识。

招聘是用人单位和求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以非常有效，正是因为他们在不违反“游戏规则”的情况下，巧妙地利用了规则的漏洞。比如很多公司在挑选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，以缩小面试范围。这必然会“秒杀”掉3354份符合申请要求但没有特色的简历。公司越有名，越是如此。针对这一特点，广告简历占得先机，争取有价值的“曝光率”。“解决问题简历”打破了新人“没有实际能力”的思维定势，效果更侧重于在面试时赢得部门主管的青睐。