怎么写简历？
一份能展现你个人特点、能引起上司兴趣、能赢得面试机会的简历，是决定你未来的重要关键。然而，应届毕业生如何写第一份简历呢？
对于刚毕业的学生来说，写第一份简历是面对工作的第一步，但他们通常会为该写什么不该写什么而头疼。“我连工作经验都没有。我该怎么办？”“脑子一片空白怎么办？”不要慌！以下建议足以参考：
不要写好恶不同的东西(比如宗教，支持的球队，偶像等。)，因为你无法预测考官的喜好。如果只是因为考官特别讨厌哪个球队和政客而失去面试的机会，那岂不是错了？
除此之外，工作经验部分还有以下几个好办法：如果你想当记者，就自己写对新闻的看法或者自己找一个题材做报道，这些都可以证明你即使没有相关的工作经验，也有能力担任该职位。
总结毕业设计或研究报告的内容，告诉招聘人员你对银行或某个专业有相当的了解，或者把你研究的过程写出来，比如：如何收集信息，也是一个很好的方法。你遇到了什么问题？怎么解决？群体之间如何沟通协调？所有这些信息都可以揭示你发现问题和解决问题的能力，以及与其他成员沟通和协调的模式。相信能让招聘人员更加了解你的个人特点、工作风格和能力。
写简历的步骤：
认清自己
在写简历之前，请想好以下几个问题：你最在乎和最想要的是什么(经验、薪资、成就感……)？你最不能忍受的事情是什么(限制太多，加班…)？是什么让你与众不同(优点和缺点)？你最骄傲的事情是什么？最不成功的事情是什么？如何处理及后续改善？
认清职位和企业。
对自己应聘的职位有一个清晰的认识。岗位应该做什么？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不知道，可以问问自己从事该行业的亲戚朋友或者学长，或者学校的职业规划单位和辅导室。我相信你能解决你的困惑。然后我们需要收集你想进入的公司的相关信息。不同的企业有不同的文化，待选人员的特点和条件自然不同。所以你掌握的越全面，你脱颖而出的几率就越高。
第三步突出特色卖点。
找到自己理想的定位和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有重要的项目，不要因为丢下珍珠而遗憾，列出自己能提供企业想要的特性，思考如何恰当地包装和营销，然后进行第四步。
选择并制作一份合适的简历。
合适的简历格式也很重要。如果你应聘广告设计这个职位，用的是一般的简历形式，没有任何创意，恐怕会被淘汰。一般来说，简历应该包含的重要项目有：申请项目、个人基本信息(姓名、籍贯、联系电话和地址、兴趣和特长……)、学历、工作经历、自传、希望待遇等。其他项目，如个人作品、毕业设计或论文、证书复印件等。视情况而定。
个人简历写作“秘招”:
(1)你的成就在简历中有明确表述吗？不要直接描述你过去的工作，一定要提到你过去对雇主的贡献；一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。
(2)你的简历是否表现出你“唯利是图”的工作态度？大多数公司都有懂得花钱的人，但他们需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子清楚地解释你是如何为你的雇主增加收入或节省开支的。
(3)简历是否表明你的稳定性和职业规划方向？如果答案是“不”，有一些方法可以帮助你重新包装过去的经历，并把它们都展示出来。尝试一份短期工作，将其包装为“两步之间的休息点”，并解释它如何连接前后两份工作。这会让你看起来像是“有意”离开原来的工作，尝试不同领域的经验。平时也可以做一些努力，把自己过去的工作经历安排在简历上，让对方觉得你过去的经历符合现在空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，规划自己的职业生涯，你才能在这个公司获得“最好”的业绩。
(4)你的用词和短语符合这份工作的需要吗？如今，许多企业使用电脑来“过滤”简历。所以，要让自己的简历“电脑化”，否则，可能永远到不了人事部门。
(5)简历上有没有列出一长串的学历？别忘了，他们把“毕业后”叫做“现实世界”。
(6)你的简历是否有很多疏漏？如果想缩小差距，可以在列举工作经历的时候用兼职来填补这些空白。在解释这些志愿工作和兼职工作时，应该像全职工作一样详细。
(7)简历中列出的琐事是否过多？简单来说，关于你自己的部分不要比你的工作经历长。
(8)最后还有一个建议：多收集别人的简历。从你尊敬的人那里获取简历_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _还有，记得更新你的简历。你永远无法预测自己是否会跳槽，所以你最好随时做好准备。
最后，我想告诉你，人力资源经理对简历中经常“修饰”的部分了如指掌：简历的哪些部分最经常“修饰”？
(1)上一份工作的工资
(2)花在某项工作上的时间
(3)离职原因。
(4)年龄
(5)你实际爬上的军衔。
透视招聘经理如何筛选简历。
"我们已经把你的简历放在公司的‘人才库’里了. "
在准备简历材料、选择简历格式、开始制作简历的过程中，有一句话可以作为戒律：你的简历是扫描的，不是阅读的(YRIS)。为什么要让求职者学这个？因为招聘人员就是这么干的。
“筛选，筛选，自然，先筛选再选择。”当招聘人员筛选一份简历时，当“电眼”打开时，只需5秒钟左右就能得到扫描结果。一份写得好的简历，要先放在堆栈里保存，然后慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不全的)会毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶习惯被招聘者称为“人才库”，那么你的回复可能是“我们已经把你的简历放在公司的‘人才库’里了，以后有合适的机会我们会考虑的”。
任何一家知名大公司每天都有上百人投简历。如果你的简历写得很差，他们根本不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连简历都写不好，将来加入公司，自然无法打动客户，赢得订单。公司肯定不会想说一些含糊的话，让人完全摸不着头脑。
你的简历应该限制在一页以内。
YRIS还指出，永远不要写得太多，保持在一页以内，因为没有人会认真阅读你的简历。一方面，简历要简洁；另一方面，简历要精彩。你会问“简历写得好，招聘人员短时间内看不到怎么办？”这种担心并不完全必要，因为招聘人员就靠这个“饭”吃饭。你千万不要质疑他们的专业和效率。
如果你怀疑招聘方看不出你简历的质量，那么只有两种解释：第一，你不知道招聘方的工作性质。假设你是一名出租车司机，经常出入北京的大街小巷。自然，你对北京的胡同了如指掌，但普通行人会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的格式不熟悉。美国很多身居高位的大老板在看下属写的东西时都会犯一点小错误。即使他们换了一个字体，漏了一个逗号，加了一个空格，也能及时指出来。因为专业性高，他们练就了一双“锐利的眼睛”。你对他专业性的质疑，无疑说明你不了解这种公司，不了解这个行业。即使加入这种公司，如果不注重提升，也很难成为他们中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理王拓轩老师；Gamble公司和现在的拓盛人力资源管理咨询公司的执行董事说：
中国人善于“选词造句”，喜欢用夸张的手法和优美的文字。他们只要觉得可能给自己脸上增光，就会大笔一挥，“随意来”，不计后果。面试时，作为招聘人员，虽然我们会根据招聘要求提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新颖的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们也会非常重视，问清楚。也就是说，“简历中的任何一个字都有可能成为面试中的话题”。
捏造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许是真理，但招聘方根本不会反复看你的简历，所以你的谎言不可能是“真理”。而且，你也不敢让人一遍一遍的看你的简历，因为看的次数越多，破绽就越大。
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