个人简历格式的几点重要建议

1.在制作你的简历之前，预先确定谁是你的读者。然后根据定义的读者创建简历。比如广告公司的简历制作和其他公司的不一样。

2.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、学历和其他杂项。

杂项包括兵役、出版物、演讲、社团成员、奖励和表彰、计算机技能、专利权、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。

3.格式选择

按时间顺序排列的简历格式按时间顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转行，或者有一个空白的就业记录，或者有其他不适合使用时间序列格式的问题时，可以使用这种格式。综合格式同时借鉴并整合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。简历开头介绍你的价值、信用、资历(职能部分)，然后在工作经历部分提供支持内容(年代部分)。

简历格式的使用者大多是专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能显示求职者价值的信用信息。例如，演员，歌手或音乐家，外科医生，律师或注册会计师可以使用这种类型。

4.不要在简历上显示薪资历史和待遇要求。如果你被要求提供这些信息，写在求职信上。(简历一定要有求职信。)

5.简历要有特色，要有魄力，要有激情。无聊的简历只能带来无聊的工作。用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。

6.主要关注最近的工作经历。一般来说，雇主只对10年内的工作经验感兴趣。一份好的简历看起来像一个倒金字塔。最近的经历是最详细的，覆盖的土地也最多。其他早期的工作经历也只是简单提一下。

7.除非有特殊要求，用电脑打印，可以是激光，也可以是喷墨。通常使用白色、浅灰色或米色A4纸作为纸张。有了原件，不用全部打印就可以复印了(你写简历是文字，不是纸张)。

如果你是一个刚毕业的学生，或者还没有工作一段时间，你必须特别努力去展现你的情商、潜力、动力和能量。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明，你将是一个聪明、创新和有贡献的团队成员。