职场简历要远离五大流行病症

随着校园招聘的开始，各种简历模板、样本、范文在大学里传播开来。对于没有经验的学生来说很难，从浩如烟海的指导文章中提炼出精华也不容易。一不小心，简历不仅会成为敲门砖，还会成为绊脚石。

远离五大流行病

1.书写困难

临床症状：流行“一页简历”。

一个人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理厌烦。因此，一场“瘦身”简历的运动在学生中兴起。

对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张颖看来，有必要对简历进行“瘦身”。“但一页简历适合行政、管理、营销、HR等岗位，不适合项目经理、技术岗位。”张颖指出。以招聘开发工程师为例，HR需要在简历中看到应聘者的实践经验，能掌握什么语言等信息。一个页面很难承载这么多内容。此外，有些学生缩进字体大小，会影响阅读。如果你不能在一页上写下所有的内容，你不妨创建一份简历，列出你所有的工作经验和技能。

2.病魔贪图美。

临床症状：打扮恢复是趋势。

各种封面，数码打印的照片，用Photoshop专门制作的求职信就这样诞生了。有的同学在简历中附上vcd，有的同学在简历中写上诗词漫画，有的甚至在简历首页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾经说过，为简历“打扮”往往到最后事与愿违。例如，为简历设计封面既浪费了人事经理的时间，也浪费了纸张。智联招聘顾问郝建(音译)说：“为了美化简历，划分职位也是必要的。比如会计、硬件工程师等强调严谨的岗位，需要简单的简历，而一些广告公司招聘的是‘创意人才’。应聘这类职位，需要思考简历的设计。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会适得其反。”

3.口腔疾病

临床症状：夸大能力。

为了显示自己的组织协调能力，很多同学在描述自己的实习经历时，经常会用“负责公司的某个项目”这样的说法。有些同学甚至在做个人评价时，把自己描述成一个毫无瑕疵的人。

开药：“遇到没有缺点的人，不敢用，因为不知道公司还能教他什么。”一位人事经理调侃道。联合利华中国人力资源部招聘经理倪政曾指出，一份合格的简历需要恰当的语言。“人事部门都知道一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责任’之类的表述会给人夸张的感觉，用‘参与’和‘协助’更合适。”

懒惰的4个症状

临床症状：一份简历走遍天下。

现在很多学生广泛投简历。很多人为了省事，不管面对哪个公司，哪个岗位，都会投一份内容相同的简历。

对症下药：“HR希望看到公司招聘的岗位的职责在应聘者的简历中有所体现，希望找到两者的契合点。”张颖说。根据不同岗位的需求，企业会有不同的考察重点。比如在招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校期间是否有过相关工作；如果招聘一个管理型人才，不仅看他的专业和学术成就，还会关注他在学校的工作和社会活动。

5疾病健忘症

临床症状：忘记写下职位和联系方式。

很多同学没有表达求职意向和想应聘的职位。更有甚者，忘记写或写错自己的联系方式，浪费面试机会。

处方药：一些学生认为不在简历上写申请的职位会更安全。就像高考志愿一样，如果有一个不合适，他们可以服从调剂。“但是很多岗位都需要专业知识，而你却含糊其辞。一是人事部门不会帮你挑合适的职位，二是认为你没有做好职业追求的准备。”倪政强调，“简历首先要向人事部门传达明确的求职意向。”