如何让简历吸引招聘者

正所谓“物以稀为贵”，高校扩招以来，大学生的价值瞬间被“贬值”。以前是企业之间的竞争。在一些学校，学生被允许选择二十个单元，但现在正好相反。虽然仍有一些幸运儿受到企业青睐，但他们只是众多学生中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后加入滚滚求职潮的行列。

求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键一环。如何从成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘人员的注意？大学生开始发力，大师简历层出不穷。

有人抱怨说，他们很早就开始规划自己的简历，甚至花了几百元去参加培训班。最后他们花了几千元，用很多艺术照、各种大小的奖项、几页热情洋溢的求职信来装点自己的简历。没想到，尽管煞费苦心，还是被用人单位以“缺乏专注和创造力”为由“拒绝”。还有一位南京某大学的女大学生，在简历中附上了一张半裸的彩色照片，并特别注明了“能歌善舞，美丽端庄，温柔贤惠，社交能力强，能喝酒……”等字样。这样的简历让招聘人员哭笑不得。

看来简历成了求职者的第一轮竞争，大学生真的是用心良苦。什么样的简历能胜出？

1.“黑桃A”简历

在一次人才交流会上，一个职业技术学院的同学把简历做成扑克牌，他成了“黑桃A”。众所周知，在海湾战争后一方发明的“通缉令牌”中，“黑桃A”代表“1号”。

这位同学说，这张卡的正面是他的照片，背面是他的简历，携带方便，制作成本也不高。关键是吸引眼球。他独一无二的简历着实让招聘人员大吃一惊。一些商界领袖认为，虽然扑克牌相对简单，但他们的创意不错，这表明该学生充满了开拓精神，有很大的发展潜力。

点评：扑克的简历不禁让人笑到拍手。“黑桃A”的代表就是让对手打着灯笼满世界找，根本不敢忽视的人。这位求职者使自己成为“黑桃A”。在以独特的创意吸引招聘者的同时，也向企业宣布：我就是你要找的人！

2.图书简历

暨南大学一名硕士研究生向南航集团递交了一份超厚的简历，长达90页。南航人力资源负责人表示，对这种认真的人选很满意。因为他的简历不是用一些空话套话堆砌起来的，而是把实习成果、发表的论文、获奖证书装订在厚厚的文件夹里，简历的内容都有索引，可见他的体贴。

点评：很多求职者认为你的简历越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。结果招聘单位收到的简历都比对方厚。事实上，一项调查显示，招聘经理平均每一分半钟阅读一份简历，并在30秒内决定是否接受面试。想象一下，在这么短的时间里，他怎么能耐着性子看完每一页呢？尤其是那些为了凑足页数而拼了很多模糊词的简历，更是让人头疼。毕竟能拿出像这位研究生一样“令人振奋的素材”的求职者寥寥无几，更何况是应届大学毕业生，工作和学术研究的机会都很少。要赢得一份简历，不仅仅是简单的厚度。

3.视频简历

一位毕业于南京大学英语专业的同学，为了向招聘单位展示自己的才华，特意制作了一份视频简历，用英语录制了一段与外国人的对话视频。这位同学认为，虽然很多人是英语专业毕业，但主要集中在“写作”和“翻译”上，“口语”不一定流利，而大多数企业因为怕招到只会说哑巴英语的人，所以特别注重口语。如果用视频简历，可以直接把自己的口语展示给招聘单位看，让对方放心。

点评：视频简历，顾名思义，就是通过影像记录个人情况和才能，作为影视素材提供给招聘方。

虽然这种简历需要更多的时间“阅读”，但由于某些岗位的需要，比如主持人或播音员的岗位，使用视频简历无疑是锦上添花，有助于更具体、更全面地向企业推荐自己。