个人简历的种类和要领

1.中国风。

如果中英文简历一起投，建议中文不要写政治，因为如果你在外企工作，背景的政治色彩越少越好，至少没必要让外国人知道。

性格是一个主观的东西。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的人品，因为这不是什么硬东西，不像学历和技能。如果有的人认为要招一个比较主动的，就在简历上写性格开朗。有的人真的相信自己性格开朗，有的人觉得写性格开朗比较好，其实没必要。

应聘有外资的工作，不用写身高，因为是特别私人的内容，写的时候对外国文化也不了解。

2.港式。

在香港出版的简历写作技巧书籍中，对年龄和婚姻状况都有要求，报纸上的招聘广告也要求求职者写出目前的薪资和期望薪资。这些都是隐私问题，而美国简历不需要这些信息。

3.英语。

很接近港式，但是个人信息没有港式多。很长但不详细，这里不做过多评论。

4.美国风格。

它在大型国际公司中很受欢迎。一页是我们的主要参考样式。美国简历写作格式也有十几种。有的书已经出了几百个样本，但是我们介绍的这种风格在美国大公司中很流行，比如华尔街投行、大咨询公司、工业公司、制造公司、营销公司等等。同时也参考了三所名校的简历样本，——哈佛商学院，沃顿商学院，哥伦比亚商学院。风格差不多，这里以哈佛商学院为主。

二、个人简历的要领

1.招聘人员如何识别简历？

写得好，当然留着。如果其背景是公司急需的，可能很快就能看到；写不好就扔了。事实上，你甚至不看它。任何一家知名大公司，每天都有上百人递简历。如果写得不好，就不值得保存。因为这些公司认为，一个人连简历都写不好，以后如果入职，对外写作的质量就不够了；内部的事情我解释不清楚，公司肯定不要这样的人。常说大公司的人都是训练有素的。其实这是其中之一。即使没有加入大公司，简历写得不好，也会显得你不懂基本格式，没有智慧。

2.YRIS。

你的简历是扫描的，不是阅读的。(' YRIS ').一方面，简历要写好；另一方面，招聘人员只扫描简历，刚开始大概5秒。写得不好就扔了。这里你会问：‘如果写得好，短时间内他看不到怎么办？’别担心，他们看得见，因为招聘人员每天都这么干。如果你怀疑他看不出来，说明两件事：第一，你不知道招聘人员的工作性质。假设你是司机，经常走过北京那么多胡同，自然会记得，但一般人会觉得很难记住。第二，说明你对写作格式和专业写作形象不熟悉。我们看到美国很多身居高位的大老板在看下属写的东西时都会犯一点小错误。哪怕他们改了一个字体，漏了一个逗号，加了一个空格，都能及时指出来，可见他们的眼光是锐利而迅速的。如果你怀疑，说明你对这个领域不熟悉，需要做很多工作。即使加入了这种公司，也要在这方面努力，否则很难成为他们中合格的一员。此外，YRIS还声明内容要限制在一页以内，因为没有人会认真看你的简历。关于这两点，我们后面有时会提到。

3.简历中的任何一句话都可能成为面试中的话题。

有把握才写，没把握不写，实事求是，绝不夸大。外企最忌讳撒谎。一旦你让他觉得你在撒谎，你就失去了进入这家公司的资格。比如你在简历里写你会说日语。有些派到国外的外国人可能不会说中文，但会说一两门外语的人很多，可能会撞见人。