简历：如何实现投递效用最大化

据《》报道，职业顾问张健钦女士就简历写作问题进行了讨论。但是，在你的简历完成后，如何最大限度地发挥它的投递效用，让这块“敲门砖”给你找到合适的公司和职位呢？ 问：学长告诉我，简历投递网络越大越好。这是真的吗？ 答：这种观点是片面的。的确，你需要寻找各种渠道来了解更多的信息，这样你才能抓住合适的机会。然而，这并不意味着你必须漫无目的地交付它。明明是学管理的，我还要送高科技的工作；明明只到了助理的级别，看到主管的位置，想都没想就去投了；明明想做文职，偏去送销售岗位；同一个公司也有两三个职位，职位和职级不一样，这样的情况太多了。这种漫无目的的随意投放，你的网再大，也是无所事事，不会有什么实质效果。 问：我投了很多简历，都石沉大海。我该怎么办？ 答：其实这份简历的下沉和上面说的盲目投递有直接关系。当然，简历没有回复的因素有很多。比如用人单位觉得你的背景不符合他们的要求；你的简历没有突出你的特长，让对方忽略了；用人单位招到了想要的人，却没看到你的简历；对方现在不是真的想招人，而是储备人才之类的。简而言之，简历没有回复的原因有很多，有些是你无法控制的。所以，不要因为这个对自己失去信心。一方面分析原因，一方面继续努力。只有这样，你才能找到自己喜欢的位置。 问：投递简历的正确方式是什么？ 答：首先你要知道你想做什么样的工作。按要求写好相应的简历后，可以通过招聘会、招聘报纸、招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两个关键点。 第一，学会分析公司。目前整个人才市场比较鱼龙混杂。好的公司很多，但也有一些皮包公司不利于你的职业成长。看到中意公司，不妨通过网络和人脉了解一下公司的背景、经营情况、企业文化、负面报道等等。如果各方面都不错，那么你就要仔细阅读他们的职位描述。 第二，找到自身能力和企业需求的结合点。分析该岗位的主要工作职责及其对该岗位的基本要求。你满足他们的要求了吗？你如何在给这家公司的简历中突出他们的需求？记住，永远不要用同一份简历投递所有的公司；不要每天花十分钟浏览招聘网站上所有的新职位，完成投递。没有分析思考的盲目行为是你简历投递无效的主要原因！