提高个人简历命中率要诀

随着网络求职的普及和高效，越来越多的人使用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网络求职的搜索率太低，投简历也没有回复。他们打电话去问，对方却说从来没有收到过这样的简历。这是怎么回事？网上求职不可信吗？招聘信息都是假的吗？

很多考生可能没有考虑过这个问题。对于用人单位来说，他们从网上招聘的每一个职位都会收到成千上万封通过电子邮件发来的简历，这使得他们不得不在电脑中通过一些技术手段进行筛选。如果你的简历恰好通过了筛选，你被录用的几率就会增加。如果你的简历没有通过筛选，它可能会留在对方的人才库中，但你不会得到快速回复。

职业顾问的建议：为了让雇主更快地“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。下面给你介绍一些相关的技巧，可以帮助你提高选择电子简历的几率。

1.在简历首页顶部记录最重要的信息：雇主会首先将搜索标准定位在对他们最有用的范围内，就像他们写招聘广告一样。此外，许多计算机搜索引擎是基于简历第一页顶部的信息。所以你可以把你的联系方式，关键词，工作目标，近几年的工作业绩和工作经历等重要信息放在这里。

2.把一些不重要的信息放在简历的第二页：比如你工作过的其他工作，你的学历，或者其他特长比如小语种的熟练程度。

3.把关键句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这个顺序排列：技术能力、行为能力(执行和拓展能力)、相关个人才能(组织能力和创新精神)。当然还有软件操作技巧(MS Project，Word等。)，团队合作能力，时间管理能力。你所展示的所有技能都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4.清楚详细地陈述你的工作职能：比如陈述你目前的工作时，如果你是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客服等系统”，而不是“运用技术和沟通技巧为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述非常模糊，别人不知道你实际会做什么。

5.对于每一份工作，你都要考虑清楚用人单位希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出与工作技能相关的关键词：“Oracle，开发OracleHR应用的项目经理，6个月实施Oracle7.6的团队负责人，Oracle payroll应用系统开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪8万元”。这个列表直接产生了13种可能的查询组合——简单且唯一：Oracle项目经理、Oracle开发、Oracle HR、Oracle团队领导等等。你的描述要直击要害，要详细，要符合要求。让雇主清楚地知道你上一份工作的主要职责是什么，你是如何突破限制，克服困难取得优异成绩的。

做好这个之后，有两个基本原则。第一，确定自己符合招聘岗位的所有要求；第二，要明白网络求职的竞争还是很激烈的。我们要学会跟进，事后打个礼貌的电话，不要怕被拒绝。这样做会让你更在意，更有利可图。

最后，在制作电子简历的时候，要记住几个基本的计算机知识：尽量用ASCII码写，而HTML格式虽然好看，但并不是每台计算机都能读懂的。因为键盘上的任何字符都属于ASCII码，键盘范围之外的其他字符都不是，所以要避免。对于字体，最好使用简单的字体宋立科字样；页边距可以设置为大约4.5英寸；左对齐的字符使得剪切和粘贴在线简历更加容易。然后将文件另存为。Txt格式。