怎样投简历更有卖点

有些求职者从现场求职转变为网络求职，而网络求职的第一步就是投递简历。一份好的简历是求职的“敲门砖”，但HR面对大量的求职简历，通常在一份简历上停留不超过半分钟。如何写好自己的网络简历才能引起HR经理的注意，不至于石沉大海，杳无音讯？一位专家认为，一份好的简历应该从以下几个方面着手：

突出你的“卖点”

简历中的几栏是用来打动对方的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。这些部分怎么写很重要。请从以下几个方面入手。

成就。用你令人印象深刻的表现打动未来的雇主。突出你的技能和成就，加强支持标题。详细描述专注能力，用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。强调行动，避免使用“我”、“我们”等人称代词。

能力。总结归纳各种能力，扬长避短，用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。文字要简单，清晰，明了，有吸引力。

工作经验。它应该包括你所有的工作经历，无论是有偿还是无偿，全职还是兼职。在保证真实性的前提下，尽量拓展和丰富自己的工作经验，但用词要简洁。不要只关注工作本身，业绩和结果更重要。

技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你学历和工作经验之外的才能和才华。回顾过去的成绩，总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个，就是这个能不能帮到你找工作。

表扬。简历中的内容大多是经验和成就的主观记录，荣誉和奖项会赋予其真正的客观性。这是一个让雇主注意到你积极成就的机会。强调这个奖项是你资历的重要证明，突出这个奖项与你所寻求职位的相关性。

事业。强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。当你提到你的技能和成就时，你应该尽可能具体。这个专栏是专门针对一些特定职业的，你需要说明你的具体行业。

求职信打动了人力资源经理

求职成功最基本的是对自己有一个客观全面的了解，然后根据自己的情况准备好所需的材料，一般包括一份求职信和简历。求职信是你简历的“开场白”。这个开场白的作用是激发别人有兴趣阅读下面的——-简历。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，在投简历的时候，要写一封求职信，同时发出去。

求职信就是介绍自己，证明自己是最佳人选，从而获得面试机会。每一封求职信都要为雇主精心设计，以显示你了解公司的需求。在求职信中，有两点可以引起对方的兴趣：第一，你能为单位做些什么；第二，对方让你做什么。

大多数人忽略了第二点，没完没了地谈论自己的才能，而不管哪种能力对对方有利。所以，在表达能力的时候，可以分为两部分：一是岗位所要求的核心技能、资历和知识；第二，拥有更广阔的知识背景，更多的专业知识，对公司有帮助。

要避免的问题

不要写期望工资；广告要求你知道薪资要求，有些人会写在简历里。薪资要求最好在求职信中提出，不要在简历中提出。

不要在简历中撒谎；假简历很典型：假文凭、假工作、过分夸大的工作职责和改变工作时间。而且现在网上有公司在卖假文凭，这让这些造假者很安心。有些假的很容易发现，比如假文凭。但有些人仅仅在原事实上完成加工就比较困难。因为大部分公司只给你你问的人的工作时间，不会给你细节。无论如何，应该警告那些造假者不要太骄傲。短期内可能看不到，但总有一天会见底。

不要用弱者对抗强者；如果你缺乏与应聘职位相关的工作经验，那么就不要用年代经验。尝试功能性或技术性的简历格式，这样可以把最相关的经验和技能放在最显眼的位置。

不要简单的模仿舌头；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的职位描述复制到简历里，加上自己的解释是远远不够的。你可以列出特别的工作技能、奖项等信息，证明你比竞争对手更适合这个职位。

不要用任何借口；离开以前工作的原因不需要在简历中说明。所谓的“公司领导层变动”、“老板不近人情”或者“赚钱太少”绝对不应该出现在简历里。

不要详细列举所有工作经历；虽然你可以提交长度超过两页的简历，但是注意不要列出所有的工作经历。人力资源经理最关心的是你近几年的工作情况，所以你的简历应该把重点放在你最近的和最相关的工作经历上。

网上投简历是有技巧的。

很多求职者都遇到过这种情况：投出去几十份甚至上百份简历都没有回音。是HR没收到，还是你投简历的程序有问题？智联招聘的职业顾问李璇认为，为了提高求职命中率，求职者还应该掌握一些在网上投简历的小技巧。

首先，选择好的渠道

有人会问，是直接在网站上点击“应聘这个职位”还是把简历发到招聘广告上公布的邮箱？建议如果您已经在本网站建立了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“应聘该职位”通过本网站发送简历。这样做的好处是HR可以及时收到你的简历，不会被当做垃圾邮件删除，你申请的职位一目了然。

第二，使用私人邮箱。

首先，给用人单位发简历，要用自己的个人邮箱，不要用公司的邮箱。

其次，要多关注稳定性和可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱。如果不稳定，发过来的简历对方收不到，或者信件在对方回复的过程中丢失，那就太可惜了。

3.在标题上注明应用位置。

关于邮件的标题，如果对方在招聘时(在招聘广告中)已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它的初步筛选标准。

一个人力资源经理一天可能会收到数百甚至数千份简历。如果标题只写“应聘”或者“应聘工作”或者“简历”之类的，可想而知你的简历受到了多少关注。所以，至少把你应聘的职位写下来，好让HR经理整理。而且最好把你的名字写在标题里，这样人力资源经理可以再审核你的简历。

第四，应聘的职位要准确。

应聘的职位名称要按照公司招聘写，不要自己玩。

不要擅自玩，即使工作内容差不多，但是职称一定要按照招聘广告上的要求。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”时不要写“总裁秘书”或“秘书”。