临近年底，很多职场人都面临着工作总结；而企业将对业绩的实现进行评价。加薪和年终奖成为关键词。
那么，白领对于加薪是什么态度呢？调查显示，在加薪受到不公平对待的情况下，近一半的被调职者会寻找机会跳槽。
一半的员工不敢要求加薪。
在参与本次调查的员工中，超过半数(51.3%)从未向上级要求过加薪。
那么，员工为什么不和上级讨论加薪？当被问及这个问题时，有42.7%的人选择了“害怕被拒绝导致负面情绪”；此外，很多人“担心个人高估自己，偏离上级”。
专家：在员工沟通上下功夫。
越来越多的公司采用秘密薪酬制度，加薪或奖金发放不公开，员工很难判断薪酬与绩效是否有联系。在采用秘密工资制的时候，管理者要和员工沟通，弥补封闭的制度对人的平等感的伤害。
人为因素阻碍加薪？
转岗白领对所在企业涨薪规律的了解并不乐观。26.9%的人认为自己“完全不知道”，值得注意的是，高达39.1%的受访者对该制度的实施表示遗憾。
专家：让员工参与加薪设计
国外一些优秀企业的实践表明，与没有员工参与的绩效薪酬制度相比，让员工长期参与薪酬制度的设计和管理是令人满意的，也是有效的。
加薪：员工看重固定工资。
员工最看重工资的哪一部分？调查中“固定工资”的比例高达53.6%，其次是绩效工资和奖金。
专家：企业应建立良好的激励机制。
固定工资可以为员工提供稳定的收入来源，但只有制定更加科学的激励机制，才能让员工有效、自觉地发挥能力。
临近年底，很多职场人都面临着工作总结；而企业将对业绩的实现进行评价。加薪和年终奖成为关键词。
那么，白领对于加薪是什么态度呢？调查显示，在加薪受到不公平对待的情况下，近一半的被调职者会寻找机会跳槽。
一半的员工不敢要求加薪。
在参与本次调查的员工中，超过半数(51.3%)从未向上级要求过加薪。
那么，员工为什么不和上级讨论加薪？当被问及这个问题时，有42.7%的人选择了“害怕被拒绝导致负面情绪”；此外，很多人“担心个人高估自己，偏离上级”。
专家：在员工沟通上下功夫。
越来越多的公司采用秘密薪酬制度，加薪或奖金发放不公开，员工很难判断薪酬与绩效是否有联系。在采用秘密工资制的时候，管理者要和员工沟通，弥补封闭的制度对人的平等感的伤害。
人为因素阻碍加薪？
转岗白领对所在企业涨薪规律的了解并不乐观。26.9%的人认为自己“完全不知道”，值得注意的是，高达39.1%的受访者对该制度的实施表示遗憾。
专家：让员工参与加薪设计
国外一些优秀企业的实践表明，与没有员工参与的绩效薪酬制度相比，让员工长期参与薪酬制度的设计和管理是令人满意的，也是有效的。
加薪：员工看重固定工资。
员工最看重工资的哪一部分？调查中“固定工资”的比例高达53.6%，其次是绩效工资和奖金。
专家：企业应建立良好的激励机制。
固定工资可以为员工提供稳定的收入来源，但只有制定更加科学的激励机制，才能让员工有效、自觉地发挥能力。
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