写字楼里的另类“加班秀”


“这是一个奇怪的现象。最近下班前,总有同事发邮件问我什么时候走。”昨天,在新公司上班不到半个月的白领姑娘孙小姐告诉记者,新公司的企业文化很搞笑。3354的老板是个工作狂,经常加班到很晚,而其他人下班就“走不开”。

按照孙小姐的介绍,由此引发的连锁反应是:她一在一起,其他几个同事也会跟着一起。结果那天她很早就完成了工作,同事也跟着她。那天她有很多事,很多人干脆“等着瞧”。渐渐地,一些已经做好下班安排的同事,每天下班前都迫不及待地找她打听“领导下班时间”。“老板不动,我不动;有人搬家,我再搬家”,这样微妙的下班心理,在江城各大写字楼绝不是个例。日前,前程无忧武汉分公司就此问题进行了一项调查,结果显示,八成以上的职场人不能按时下班。在三个主要原因中,32%是因为工作未完成,21%是因为周围同事的影响,21%是经常面临工作突发事件。

对此,不少白领表示,“其实我也想按时下班,只是有时候控制不住自己。”为了不被贴上“上班不积极,下班积极”的标签,大家只是你看着我,我看着你。只要有人起床下班,就能带动一群早就“蠢蠢欲动”的同事。有人形容准时下班就是早退,有负罪感。对此,一家科技公司的白领调侃道:“到了下班点,看起来大家在电脑前还是很认真的,但实际上有多少人在加班呢?就是因为这种不良风气,才出现了很多陪读家庭。”“这种没有实质内容的加班秀,很浪费资源,几乎没有任何好处。”对此,有职场专家指出,“加班秀”不仅是聪明,更是对个人生存空间的践踏。事实是,年终绩效考核衡量的是你的工作成绩,而不是在办公室的时间。大家都知道,要做好一件事,最基本的就是早来晚走。员工花在办公室的时间是一个关键因素,但这并不代表他们取得的现实结果。

如果你处在这样的企业文化中,你要做的就是确保当天完成工作,适时向你的主管汇报,通常在他的允许下你就可以大胆离开。如果不按时下班已经是公司的一个坏习惯,而你又实在没有勇气当先锋,那就试着和关系比较好的同事约好准时下班。这样既能互相鼓励提高效率,又能减少独自离开座位的尴尬。我相信你的提议会得到回应,毕竟这是所有人的共同愿望。

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