把奥运精神带进职场

奥运会是个好东西，大家可以聚在会议室看比赛。当中国女排打进一个高难度进球的时候，一个你平时不喜欢的同事兴奋的蹦了三尺高，你突然觉得他其实挺可爱的。

运动是个好东西，它能拉近人与人之间的距离，产生莫名的亲切感。平时坐在格子间里淡然工作的同事，在球场上可能看起来完全不一样。如果你是公司的新人，渴望快速融入集体的怀抱，那就多参加公司组织的健身活动吧！无论是乒乓球，羽毛球，还是游泳池，只要你坚持和同事小团体合作，他们很快就会把你当成自己人。

职场上似乎有一条不成文的规定：永远不要把同事当朋友。

其实这样很无聊，无异于给自己树立了一个假想敌。聪明的人应该把同事当哥们，把上级当朋友，一起工作，一起娱乐，一起看奥运，一起批判时代的弊端，一起展望未来。只要不把同事当成无话不谈的知心朋友，把握好“朋友”和“知己”的微妙差距，就不会被别人出卖，不会为别人数钱。

另一个词是颠扑不破的真理。不要把同事当成敌人。

同事之间的配合有点类似排球场上的配合。有主攻，传球，自由球员。无论你作为主攻手处于最突出的位置，还是扮演一个不起眼的角色，都有机会获得发球权。无论如何，你的老板最看重的是团队的整体表现。如果球队配合得好，即使你不是球队的明星，也能获得一杯胜利。如果团队配合不好，表现不好，即使你比其他同事酷一点，也帮不了你老板。

在单人比赛中，总是跑在前面的人可以赢得金牌。但职场从来都不是一个人的战斗。它需要同事之间的相互信任、合作和良性竞争。——这不就是“相互理解、友谊、团结、公平竞争”的奥运精神吗？

将体育精神带入工作场所是一项使命。职场中的每个人都肩负着这个使命，因为良好的职场生态环境有利于每个人的生存和发展。

必须承认，职场总是不公平的，位高权重的人未必德才兼备，被排挤的人未必无德无能。造成这种不公平的原因可能是僵化的人才选拔制度，普遍存在的性别和学历歧视，或者是拉帮结派的人际圈效应。

但是，如果我们能够以体育精神对待人与人之间的竞争，在团队合作和相互理解的基础上把竞争和合作都摆到桌面上，我们就可以期望在当地环境中实现有限的公平。

奥运会需要公平的竞争环境，职场也是如此。无论是职称考试，还是360度评价，他们其实都在追求一种对所有人都尽可能公平的措施。

对于职场人来说，我们或许不是“标准”的制定者，但我们无疑是它的受益者或受害者。我们能做的就是用体育精神要求自己，规范自己的职场行为。至于别人如何试图把对手踩在脚下，我们只能用一个散发着奥运精神的词给他们——。重要的是参与，而不是胜利。