工作中的幽默感

让别人喜欢自己最简单的方法就是让他们笑。所以在职场中表现出一点幽默有助于你的职业发展也就不足为奇了。但是搞笑和搞笑的微妙区别怎么把握呢？

有趣对我的事业有什么帮助？

兰卡斯特大学组织心理学教授卡里说：“知道如何在适当的时候找乐子，可以让人们知道你很诚实，也很可爱，你不是机器人那样的技术专家。”凯里库珀说。“如果你仔细观察他们，你会发现许多首席执行官(CEO)知道什么时候该打幽默这张牌。”

幽默也是一种缓解尴尬局面和影响他人的绝妙方法。一旦你用幽默解除了听众的武装，他们就更有可能接受新的想法和变化。

工作中的幽默只是讲笑话吗？

远不止这些。比尔说："幽默可以是发现事物中幽默的一面，并以积极的态度应对愤怒、挫折和压力。工作场所咨询公司HumourUs的总裁。比尔罗杰斯说。“它在于流畅性和灵活性。幽默感是职场人际交往的润滑剂。它足够强大，可以打破僵局，提高生产率。”

但是过分到什么程度呢？

种族主义、性别歧视和恐同的笑话显然不合时宜。一个在一个人看来很搞笑的想法，很容易成为另一个人提起歧视诉讼的理由。

罗杰斯说，冒犯性的笑话是一个禁区。“幽默应该三三五四的和别人分享。你应该找到一个共同点，它永远不应该只针对一个人。”

你只能取笑一个人，那就是你自己。“社交能力强的人知道什么时候幽默合适，什么时候不合适，”库珀说。"如果你开太多玩笑，别人可能会认为你没有内涵."

你有可能成为一个更有趣的人吗？

罗杰斯说：“幽默是一种后天习得的行为。”。“我们所有人都可以养成这种行为。”虽然有人自称“幽默教练”，但一个人的幽默主要在于时机、自信和对周围情况的观察分析能力。所以，你可能会发现，提高自己的一般表达能力，会让自己变得更有趣。

幽默的意义可以跨越国界吗？

幽默是一个很主观的东西，所以任何关于幽默的观点，你都能找到相应的支持例子。英国记者托比？托比扬曾经写过为什么在伦敦被认为有趣的“狂欢”和恶作剧在纽约没有效果。

欧洲正在逐渐形成一个单一的幽默市场：“现在，我认为同样的笑话将在丹麦、西班牙和英格兰奏效。”

那么不同行业之间会有差异吗？

与我们的直觉相反，当你从事一项严肃的工作时，可能更容易拿它开玩笑。某些部门，比如医学、军事，是出了名的苦中作乐，相当于一种应对机制。但是，这种你中有我的幽默一旦传播开来，就会造成真正的麻烦。千万不要在电子邮件里讲这样的笑话，因为电子邮件里总是有漏洞的，这一点甚至要比大多数笑话更值得注意。