职场成功秘笈:“折腾是检验人才的唯一标准”

王进喜说，“一个人每天都要工作。如果他没有很强的责任感，就不会有压力，会轻而易举的通过。对党、对国家、对自己负责，就应该有压力。”联想集团前总裁柳传志有句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好接班人：杨和郭为。殊不知，柳传志为了培养这两个人，把他们“折腾”了很多年。他们每年都有新的工作，已经“折腾”了十几年。换了很多工作，都成了“多面手”。杨30岁的时候就已经是联想电脑事业部的总经理了。在联想最困难的时候，他奉命从整个联想挑选18名业务骨干组成销售团队。凭借“低价策略”，联想电脑跻身中国市场前三，连续几年实现100%增长。杨在巨大的压力下拒绝妥协，这让联想的老企业家们很不舒服。他被柳传志当着所有人的面狠狠骂了一顿。柳传志哭过的第二天给杨写了一封信：只有把自己训练得像火鸡一样大，鸡才会承认你比它大。当你像鸵鸟一样大的时候，小鸡们会被说服的。经过不断的“折腾”，杨终于被锻炼成了一个能顶得住任何压力的“铁人”。这里还有一个值得我们深思和品味的真实故事：一个人觉得蝴蝶幼虫在茧里挣扎得太厉害，于是出于好心，他小心翼翼地用剪刀把茧剪掉，让幼虫轻松地爬出来。然而，不久之后，小蝴蝶死了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可或缺的一部分，为了让自己的身体更强壮，翅膀更有力。没有必要的破茧过程，就无法适应茧外的环境。这就好比一个人如果不经历必要的磨难，就会很脆弱，无力抵御未来的风风雨雨；一个公司如果不依靠自己的力量去突破困难，就不会有长远的发展前景。所以，善待你所面临的压力！不要把它当成你前进的绊脚石，而是当成一针强心剂，一剂助推器，一条警示鞭。