跳槽----在紧张的工作中寻找快乐

然而，生活中事事不顺。在实际工作中，这样的工作并不多见。工作稳定，但每个月只能拿到微薄的工资；工资待遇不错，但是每天累的跟牛一样；看似体面的工作，但幕后却要处理一些复杂的人际关系，每天郁郁寡欢。在职场上遇到各种壁垒却无力改变之后，跳槽就成了很多人立马想到的办法。

为什么我在工作中找不到快乐？

女士应该是某知名企业的高级工程师，有11年的工龄。她20万的年薪让朋友们羡慕不已，她也觉得很满足。在这11年的工作生涯中，应女士跳过两次。第一次是因为设计院给的工作平台不满意，另一家外企表现出极大的诚意邀请她加入。美好的发展前景让应女士选择了第一次跳槽。在新公司，应女士如鱼得水，硕果累累。然而，新的问题又来了。因为身处高级经理的位置，公司高层领导之间的争斗和内耗让她苦不堪言，同事之间的排斥和不信任也让她疲惫不堪。因为得不到领导的重视，她的技术价值得不到客观的认可，参与高层决策的机会频频丧失。应女士在工作中找不到任何快乐，所以她决定再次换工作。但这次她找不到自己想跳的方向了。

分析：

人在认识自己的时候，一般都会问我想做什么。我适合做什么？但是经常忘记自己能做什么？解决好这个问题是跳槽前要做的最基本的准备工作。如果你不能清晰明确的回答这些问题，那你就有必要通过一个科学的系统，清晰的评估自己的各方面，然后制定出最适合自己的职业发展规划路径。鸟选择木头生活。就像案例中的应女士一样，她在公司遇到了典型的人际交往障碍，老板的不信任也让她在工作中很长一段时间都举棋不定。在这种情况下，很明显应女士的职业发展出现了瓶颈现象。辞职是明智的！至于她应该往哪里发展，我们对她的性格、爱好、经历、气质、职业取向、职业价值观等做了整体评估。并建议她从事设计管理、设备技术评估等技术管理工作。在能源、环保等行业。同时，我们也为她制定了一套学习和培训计划，提高她的个人竞争力。不久，应女士找到了一份适合她的工作。她也恢复了以前的自信和对工作的热情。当问及她的现状时，英女士笑着告诉我们，她找到了满意的工作，满意的福利，满意的简单，满意的幸福！