学会有效抱怨

一位来自成都的朋友说，在上海的酒吧里，每个人都在抱怨：钱太少，老板太变态，工作太无聊，情人太自私，公司关系太复杂，社会太肮脏，生活太无聊.

成都的朋友在酒吧干什么？或者八卦讲笑话。调侃别人，自己或者对方。

不同的形式有相同的结果。无非是把五脏六腑的毒气发泄出来，干干净净回家，洗洗睡一觉，迎接明天又一轮的太阳。

真正在职场上做得好的人，是没有时间做这些事情的。就算是投诉，也是目的性很强的投诉。投诉什么，投诉谁，投诉什么形式，都是很有讲究的。

最容易理解的抱怨是钱少或者工作发展空间小。说白了，我要升职加薪。这种投诉的有效对象是直接上级和好坏同事。在准老板心情大好，用全新的眼光看待自己的工作和能力的那一刻，他大方地吐槽自己的委屈：“我很喜欢现在的工作，但是工资太一般了。”或者：“其他都很好，但这份工作缺乏挑战。”同样的话被同事听到，殊途同归。最多的变形就是：“他觉得自己钱少，职位低，大概是想换工作吧。”但在这个世界上，总有风险和收益。抱怨完了，给你发函要求不升职不加薪走人，也不是不可以。也许你会收到这样一封信：“很抱歉我没有给你带来满意的收入和职位。你的最后一个工作日是每月的第一天。祝你在未来的职业生涯中一切顺利。”但是，如果你确定老板拿着同样的钱找不到比你更合适的人，这种信绝对不会出现。

事实上，很多人都是通过这一招获得加薪的。毕竟，当老板从未抱怨过你的人力太高时，可以默认他正躲在办公室里，以非常便宜的价格雇佣你，自得其乐。

偶尔抱怨一下培训机会少或者福利不够，很容易引起老板的好感。最起码说明你对公司的投入，对公司的热爱，所以你讨厌它。其次，也给了老板一个行使奖励权的机会。明明有这个权利，却没有人来乞讨，就相当于守着金屋却没有路人看一眼，也是一件令人沮丧的事情。一个擅长it的高管，经常可以得到一些出差或者出国的机会。有意思的是，老板比其他从不要求这种福利的人更喜欢她。

但公司能给的也就这些：金钱、权力、地位、免费出国的机会、免费培训的机会.其他的抱怨，比如生活无聊，应该留着写博客。有文采的人也能收获不少掌声，满足另一种在公司无法报销的虚荣心。