职场Y一代 在办公室穿沙滩鞋

他们年轻，聪明，有点粗鲁；他们在办公室穿凉鞋，坐在办公桌前听iPods；他们不希望工作成为他们生活的全部。

这是y世代，但这种描述更多来自于他们的外表。如果你进一步接触他们，你会发现他们讨厌被人指手画脚。他们渴望一个可以发挥创造力和独立思考的工作环境。他们很独立，精通科技。

站在Y一代的角度，我们会发现很多公司还在用的传统指挥控制管理模式真的不适合他们。对于他们，我们应该有一个“对症下药”的新方案。

特征之一：绝对自我

Y世代语录：我只知道跟踪自己的心情，其他的都和我无关！

管理语录：不要担心他们的心情，但要知道和他们心情相关的是什么。建立一个匿名的内网给他们“倒水”，把任何决定和行动都放到网上，让他们知道幸福就是这么简单。

第二个特点：果断。

Y世代语录：永远不要非常高效地做没有效果的事情。不要把错误的事情做对。

管理层语录：永远不要把时间花在教育或改造员工上，而要花在挑选员工上。所以，任何一个总经理或者业务经理，首先要学会做一个人力资源经理。不知道怎么经营公司怎么知道怎么经营公司？懂运营的核心不是做一个权力的主人，而是懂得如何建立一个强大的人力资源入口。比培养人才更重要的是建立选人用人机制。

第三个特点：个性。

Y世代语录：昂起头，大步向前！你要向人们证明，你不是一个可以被欺负的土豆。

管理层语录：我们要有勇气宣布，我们将建立一个不依赖任何人的公司，包括老板本人。一个伟大的公司一定是一个不断让员工变得更有尊严、更独立的公司。人就是人，土豆就是土豆。人若为人，必往高处走，水却往低处流。

特点四：敢于放弃。

Y世代语录：曾经有一份真挚的爱情摆在我面前，我没有珍惜。当我失去的时候，我后悔了。如果上天可以再给我一次机会，我会说三个字：我爱你。如果非要给这份爱加上一个期限，我希望是一万年！

管理层语录：员工是社会人，不属于公司。所以公司不需要员工的忠诚。员工之所以把公司利益放在第一位，也是因为只有公司壮大了，员工才有价值。同样一个人，在十个人的公司工作一段时间后，能拿多少钱出去找工作？在名企工作后找工作能拿多少钱？有价值的不是员工，而是员工背后的公司。所以，当公司利益和个人利益发生冲突时，要以公司利益为重！这不是为了公司，而是为了每一个“我”。当公司破产时，我们会有折扣。

特点五：独立性

Y世代语录：你换工作了吗？最近工作真的很郁闷。

管理语录：面对“我只属于我，我不属于任何人”，最好的办法就是“单枪匹马去进攻”。用我们的独立拥抱你们的独立。进进出出很正常。不要因为有人忠诚而窃喜，也不要因为有人离开你而觉得自己一文不值。即使你解雇了一个员工，也不要说是火灾。而是你说你因为个人原因离开公司，大家都走了。让他有尊严！为什么要制造一个到处说你坏话的敌人。