职场原创故事：差别

伍肆和高明同时受雇于一家超市。两个人的出发点是一样的，都是从底层做起。然而，不久之后，情况发生了变化。受到总经理的赏识，伍肆得到了一次又一次的提拔，很快就从领班变成了部门经理。但是高明还是在最底层，做着最脏最累工资最低的工作。

有一天，高明终于忍无可忍了。他向总经理提出辞职，借机训斥总经理，说他没眼光。他只提拔会拍马屁的人，不提拔努力的人。

总经理平静的听了高明的话，也知道高明是个勤劳的人。但是，他只适合现在的职位。为了说服高明，总经理想出了一个办法。他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我做几件事。现在去市场看看今天能买到什么。”

匆匆跑出去，很快从集市回来。他告诉总经理，“刚才，只有一个农民在市场上卖土豆。”"一辆汽车里大约有多少个包？"问总经理。高明赶紧戴上帽子，跑向市场。过了一会儿，他从市场回来说：“有十袋。”“价格多少？”高明第三次赶到市场。

高明气喘吁吁地跑回来时，总经理对他说：“休息一下，看看伍肆是怎么做的。”之后，他打电话给伍肆，对他说：“伍肆，现在就去市场，看看你今天能买些什么。”

伍肆很快从市场回来，告诉总经理，到目前为止，只有一个农民在卖土豆，一整车有十袋，价格适中，质量很好。他还特意带了一些土豆给总经理。并告诉总经理。农民等会送几筐西红柿来卖，价格还算公道，超市正好需要一些西红柿，可以买点货。所以，他带回来一些西红柿作为样品。更何况我还带了卖菜的农民，他在外面等着呢。

总经理马上说：“请他进来。”

看到这一切辉煌，我只有羞愧脸红。

点睛之笔：

工作需要一种主动性和首创精神。主动工作的员工会从工作中获得更多的回报。很多事情看似简单，但都需要人有踏实务实的态度，积极主动的责任感，对老板的细心体贴忠心耿耿。也正是这些，使他们能够在各种工作中找到超越他人的机会，表现出自己能够胜任下一个更高层次的工作，然后责任和回报也随之而来。

与他们形成鲜明对比的是，像高明这样的人只做老板让他们做的事。他们不仅不会主动去做老板没有交待的工作，就连老板交待的工作也要被一次次催促才勉强去做。这种被动的态度自然会导致自己的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是已经交待过甚至反复交待过的工作，也不一定能做好。这样的员工，别人不禁要问：他怎么会这样？有劳动力吗？他还能做什么？

他们或许可以避免裁员，但很难获得晋升。原因很简单。如果你只是尽你的职责，或者是诺诺的附庸，而对公司的发展前景漠不关心，你就不会得到额外的报酬。只能拿到你应得的3354份。当然，这比你想象的要少。

其实他们完全可以改善自己的工作状态，从今天开始，从现在的工作岗位开始，做需要做的事情，而不是只做老板让他们做的事情。他们不必等到遥远的未来有一天找到理想的工作才行动。

没有人会告诉你需要做什么。全靠你自己积极思考。你积极工作的背后，需要付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你对公司的发展规划和你的工作职责有了清晰的认识，你就可以预测该做什么，然后马上开始做，不用等老板解释。